In sintesi
- Mansioni: Allinea esigenze di business con requisiti IT e ottimizza processi ERP.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore IT con focus sulla trasformazione digitale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working, orario flessibile e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti di trasformazione digitale e migliora l'efficienza aziendale.
- Qualifiche: Esperienza con ERP e capacità di gestione progetti.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 70000 € per anno.
Overview
In questa posizione ti occuperai di allineare le esigenze di business ai requisiti IT, guidando l’ottimizzazione degli ERP e dei processi amministrativi e finanziari.
Lavorerai a stretto contatto con la Direzione IT e le funzioni di controllo per definire la roadmap tecnologica e facilitare la governance dei sistemi.
Supporterai l’adozione di soluzioni come Tagetik e Piteco per bilancio, tesoreria e gestione contabile.
Il ruolo mira a migliorare l’efficienza, la qualità del servizio e la collaborazione interna, contribuendo a progetti di trasformazione digitale.
- Retribuzione / Benefits
- Smart working 5 giorni al mese
- Orario di ingresso flessibile
- Responsabilità
- Supporto al business: tradurre bisogni operativi in requisiti tecnici e proporre ottimizzazioni
- Gestione requisiti e analisi: raccogliere e analizzare bisogni operativi; identificare miglioramenti organizzativi e tecnologici
- Gestione fornitori e team IT: coordinare fornitori e team interni; assicurare l’adozione di soluzioni ERP per amministrazione e finanza
- Governance ERP: gestire contabilità, ciclo passivo/attivo, IVA e fatturazione elettronica; gestione workflow e integrazione con sistemi EDI
- Trasformazione digitale: contribuire alla definizione della roadmap tecnologica e supportare nuove soluzioni digitali
- Governance dei ticket: guidare l’evoluzione del sistema di governance IT basato sui dati operativi e best practice
- Gestione budget e risorse: pianificazione, gestione e monitoraggio del budget di progetti; reporting trasparente
- Sviluppo del team: motivare e supportare i collaboratori per crescita professionale e allineamento alle policy
- Requisiti fondamentali
- Profonda conoscenza ERP e processi amministrativi/finanziari
- Governance dei processi e integrazione tra sistemi
- Capacità di tradurre esigenze operative in soluzioni IT concrete e scalabili
- Gestione progetti (Project Management)
- Team working e problem solving
- Precisione, accuratezza e proattività
- Attenzione al miglioramento continuo e al cliente interno
- Teamwork
- Problem solving
- Proattività
- ERP (gestione finanziaria e amministrativa)
- Tagetik (bilancio consolidato, budgeting, product costing)
- Piteco (gestione tesoreria)
IT Business Partner – ERP Modulo Finance datore di lavoro: Technical Hunters
Lavorare come IT Business Partner – ERP Modulo Finance in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di sviluppo continuo e formazione. Con un pacchetto retributivo competitivo e vantaggi come lo smart working e orari flessibili, l'azienda promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, favorendo una cultura collaborativa e orientata al risultato. Qui, ogni dipendente ha la possibilità di contribuire attivamente alla trasformazione digitale, rendendo il lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Business Partner – ERP Modulo Finance
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Technical Hunters!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Technical Hunters, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Business Partner – ERP Modulo Finance
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Technical Hunters!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Technical Hunters. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Technical Hunters
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Technical Hunters.
