In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione delle Risorse Umane per circa 300 dipendenti e migliora le prestazioni aziendali.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore logistico con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare a stretto contatto con i manager.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel benessere dei dipendenti e nello sviluppo delle carriere.
- Qualifiche: Esperienza come HR Business Partner e conoscenza dei processi HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Overview
In questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa.
Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l’HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni.
Gestisci l’onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa.
Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business.
Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati.
- Retribuzione / Benefits
- contratto a tempo indeterminato
- range retributivo 40.000–50.000 € annui lordo
- presenza on site 5/5
- auto o moto muniti per spostamenti
- seniority e riconoscimento professionale
- collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico
- Responsabilità
- Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
- Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
- Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi
- Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
- Supporto onboarding dei nuovi assunti
- Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
- Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
- Supporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team
- Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
- Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
- Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale
- Requisiti fondamentali
- Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
- Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
- Conoscenza CCNL trasporti logistica
- Capacità di relazione e negoziazione
- Empatia e comprensione degli altri
- Orientamento alla performance
- Attitudine al lavoro di squadra
- Empatia
- Capacità relazionali
- Negoziazione
- Conoscenza dei processi HR
- Normativa del lavoro e relazioni sindacali
- Payroll e contesti amministrativi HR
Hr Business Partner datore di lavoro: Technical Hunters
Lavorare come HR Business Partner in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove il benessere e lo sviluppo dei dipendenti sono al centro delle strategie aziendali. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un competitivo pacchetto retributivo, opportunità di crescita professionale e un forte supporto nella formazione e nello sviluppo delle carriere. La nostra cultura aziendale promuove l'inclusione e la valorizzazione delle competenze, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel settore logistico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Technical Hunters!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Technical Hunters, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hr Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Technical Hunters!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Technical Hunters. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Technical Hunters
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Technical Hunters.
