In sintesi
- Mansioni: Guida il cambiamento organizzativo e sviluppa strategie di comunicazione aziendale.
- Azienda: TeaPak, un'azienda innovativa nel settore alimentare con una cultura inclusiva.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti trasversali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella strategia del capitale umano e nella cultura aziendale.
- Qualifiche: Minimo 5 anni di esperienza in cambiamento organizzativo e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Incontra il nostro team di selezione, entra a far parte del mondo Tea Pak!
Posizioni aperte
Siamo alla ricerca del profilo di Organization Growth & Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l’implementazione e l’adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
- Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo
- Supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l’analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l’effettiva adozione delle nuove modalità operative.
- Assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.
- Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
- Responsabilità Area Comunicazione
- Indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.
- Supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
- Definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
- Sviluppare strategie per aumentare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
- Requisiti Richiesti
- Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale)
- Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo
- Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento
- Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR
- Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita
- Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali
- Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale
- Approccio maturo e orientato ai risultati
- Inquadramento
- Range retributivo stimato: € 45.000 – € 55.000 (RAL)
- CCNL Alimentare Industria – Livello 1 o 2
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
La selezione delle candidature avviene nel rispetto dei principi Uni Pd R 125:2022 Parità ed Equità di Genere.
#J-18808-Ljbffr
Organization Growth & Communication Manager datore di lavoro: Teapak
TeaPak è un datore di lavoro eccezionale, che promuove una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita. Offriamo opportunità di sviluppo professionale e un ambiente stimolante dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla trasformazione organizzativa. La nostra sede, situata in una posizione strategica, favorisce il networking e la collaborazione con professionisti di talento, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Organization Growth & Communication Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Teapak!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Teapak, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Organization Growth & Communication Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Teapak!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Teapak. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Teapak
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Teapak.
