In sintesi
- Mansioni: Impara a gestire il processo di selezione e supporta il team nelle attività di branding.
- Azienda: Azienda tech leader in Europa, innovativa e inclusiva.
- Benefit: Stipendio mensile di €900, formazione continua e ambiente giovane.
- Altre informazioni: Ambiente imprenditoriale con opportunità di crescita e team building.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in HR in un contesto dinamico e stimolante.
- Qualifiche: Laurea in economia, umanistiche o comunicazione e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 10800 - 10800 € per anno.
Siamo la principale azienda tecnologica in Europa, supportando l'innovazione digitale da oltre 45 anni. Siamo impegnati a portare la tecnologia digitale in ogni azienda, mettendo i clienti al primo posto e diventando il partner di riferimento per professionisti, piccole, medie e grandi aziende, offrendo soluzioni e servizi personalizzati per ottimizzare i processi aziendali.
Hai un forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e desideri iniziare a sviluppare le tue prime competenze in Talent Acquisition e Employer Branding all'interno di un ambiente tecnologico altamente innovativo? Durante questo tirocinio altamente formativo, guidato dal tuo tutor, potrai sviluppare competenze rilevanti nella gestione dell'intero processo di selezione — dalla raccolta dei requisiti e redazione delle descrizioni dei lavori, alla screening dei CV, chiamate a freddo e conduzione di colloqui. Supporterai anche il team nella gestione delle inserzioni di lavoro su canali online e offline, insieme a tutte le attività correlate.
Questa opportunità di apprendimento è rivolta a chiunque abbia una laurea in economia, discipline umanistiche o comunicazione, con una buona padronanza della lingua inglese. A tutti coloro che vogliono fare la differenza mettendo a frutto le proprie eccellenti capacità organizzative, abilità interpersonali e un atteggiamento proattivo, insieme a una genuina volontà di imparare e crescere!
Vorresti far parte di un ambiente imprenditoriale, innovativo e inclusivo? Vivi un tirocinio presso TeamSystem e entra in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, dove puoi formarti sul campo e diventare gradualmente più indipendente nella gestione delle tue attività. Beneficerai di un ambiente giovane e inclusivo e di un percorso di crescita continua, che include formazione on-the-job e attività di team building per sviluppare le tue competenze.
Il tirocinio prevede un'indennità mensile lorda di €900. Cosa stai aspettando? Candidati ora per questa opportunità di formazione a Milano! L'annuncio è aperto a candidati di entrambi i sessi (Decreto Legislativo 198/2006).
Talent Acquisition & Employer Branding Stage datore di lavoro: TeamSystem
TeamSystem è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro giovane e inclusivo a Milano, dove l'innovazione e la crescita personale sono al centro dell'esperienza lavorativa. Durante il tirocinio in Talent Acquisition & Employer Branding, avrai l'opportunità di sviluppare competenze pratiche in un contesto altamente tecnologico, supportato da un tutor esperto, mentre partecipi a attività di team building e formazione continua. Con un focus sulla valorizzazione delle tue abilità organizzative e interpersonali, TeamSystem ti permette di fare la differenza e crescere professionalmente in un settore in continua evoluzione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition & Employer Branding Stage
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come TeamSystem e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition & Employer Branding Stage
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso TeamSystem e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TeamSystem
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza TeamSystem. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
