In sintesi
- Mansioni: Monitora il portafoglio crediti e fornisci insight strategici al team.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sull'impatto e crescita professionale.
- Benefit: Light Friday, Wellbeing Digital Wallet e formazione personalizzata.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di carriera in rapida evoluzione.
- Perché questo lavoro: Crescita in un ambiente dinamico e internazionale con focus sull'innovazione.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in Credit Control e competenze in analisi dati.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 44000 € per anno.
Overview
In questo ruolo monitori il portafoglio crediti della BU, identificando pattern e cause delle variazioni e fornendo insight al BU Leader e al Collection team.
Supporti decisioni di portafoglio, pricing e rischio cliente attraverso analisi e reporting di qualità.
Lavori in un contesto internazionale e contribuisci a forecast del cash flow operativo e al monitoraggio dei KPI chiave.
L’opportunità ti permette di crescere in una realtà in rapida evoluzione, con un forte focus sull’innovazione e sull’impatto sul business.
- Retribuzione / Benefits
- Light Friday: venerdì pomeriggio non si lavora
- Wellbeing Digital Wallet: 350 annui
- Budget personale per benessere, viaggi, assistenza bambini, sport, caregiver
- modalità ibrida e flessibilità oraria
- percorsi di formazione personalizzati
- ambiente inclusivo e valorizzazione delle differenze
- Responsabilità
- monitoraggio mensile e trimestrale del portafoglio crediti (aging, esposizione, concentrazione) e verifica dati
- analisi dei pattern di pagamento e supporto alla segmentazione in cluster di rischio
- raccolta dati per analisi Yo Y/Mo M e identificazione delle cause principali
- predisposizione di reporting per BU Leader e Credit Manager, assicurando coerenza dei dati
- supporto alla BU Performance Review e raccolta dati per materiali di analisi
- affiancamento al team Collection per priorità operative e follow-up
- partecipazione al forecasting del cash flow operativo e consolidamento dei dati
- monitoraggio KPI (DSO, aging buckets, write-off rate, dispute rate, bad debt provisioning)
- segnalazione di anomalie ed early warning nei comportamenti di pagamento
- Requisiti fondamentali
- 1-2 anni di esperienza in Credit Control, AR Analysis o Controllo di gestione
- esperienza su SAP, Oracle o Workday Finance
- padronanza di strumenti di BI per reporting analitico
- Excel avanzato (modelli di analisi crediti, pivot, formule complesse)
- capacità di collaborare con team e stakeholder senza riporto gerarchico
- buona conoscenza dell’inglese (B2+) e italiano madrelingua o equivalente
- profilo internazionale (plus): tedesco, francese o spagnolo; esperienza multi-country (CEE, EMEA)
- analytics avanzata (plus): SQL e/o Python (pandas); approcci behavioural o regression-based sui portafogli clienti
- background strutturato (plus): audit, consulting o controllo di gestione; conoscenza IFRS 9 (expected credit losses)
- capacità di trasformare dati in narrativa azionabile
- growth mindset e orientamento al cliente
- proattività e autonomia nel lavoro
- SAP
- Oracle
- Workday Finance
Junior Credit controller datore di lavoro: TeamSystem
Siamo un datore di lavoro eccezionale, impegnato a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere e sviluppare le proprie competenze nel campo dell'IT Risk & Governance. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, benefit per il benessere personale e flessibilità lavorativa, permettendo ai nostri collaboratori di bilanciare vita professionale e personale in modo efficace. Con sedi a Milano, Pesaro, Roma e Napoli, ci impegniamo a creare un impatto positivo attraverso l'innovazione digitale, valorizzando ogni singolo contributo nel nostro team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Credit controller
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TeamSystem!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TeamSystem, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Credit controller
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TeamSystem!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TeamSystem. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TeamSystem
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TeamSystem.
