In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione e supporta il team di Employer Branding.
- Azienda: Azienda innovativa a Milano con una cultura inclusiva.
- Benefit: Stipendio mensile di €900, lavoro ibrido e venerdì pomeriggio libero.
- Altre informazioni: Opportunità di apprendimento continuo e crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Acquisisci esperienza pratica in un ambiente dinamico e stimolante.
- Qualifiche: Laurea in economia, scienze umane o comunicazione e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
Internship Overview
We invite candidates with a degree in economics, humanities, or communication disciplines to join our Talent Acquisition & Employer Branding team in Milan.
This vocational internship is designed to provide hands‑on experience in managing the full selection cycle, from requirement gathering and job description drafting to CV screening, cold‑calling, interviewing, and job posting across online and offline channels.
Responsibilities
- Gather recruitment requirements and draft job descriptions.
- Screen CVs and shortlist candidates.
- Conduct cold calls and schedule interviews.
- Assist with full interview process and selection decisions.
- Manage job postings on various platforms and maintain related documentation.
Qualifications
- Degree in economics, humanities or communication disciplines.
- Strong command of English.
- Excellent organizational and interpersonal skills.
- Proactive attitude and genuine willingness to learn and grow.
- Desire to get involved and contribute to a dynamic team.
Benefits
- Monthly gross allowance of €900.
- Combination of on‑site and remote working.
- Light Friday – Friday afternoons off.
- Modern tools, continuous learning opportunities, and an inclusive, Agile‑shaped culture.
EEO Statement
The announcement is open to applicants of both genders (Legislative Decree 198/2006).
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition & Employer Branding Stage datore di lavoro: TeamSystem S.p.A.
Unisciti al nostro team di Talent Acquisition & Employer Branding a Milano, dove offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, con opportunità di apprendimento continuo e strumenti moderni. Con un'ottima retribuzione mensile e la flessibilità del lavoro ibrido, siamo impegnati a supportare la crescita professionale dei nostri stagisti, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire attivamente al successo del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition & Employer Branding Stage
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come TeamSystem S.p.A. e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition & Employer Branding Stage
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso TeamSystem S.p.A. e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TeamSystem S.p.A.
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza TeamSystem S.p.A.. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
