In sintesi
- Mansioni: Collabora con i leader aziendali per sviluppare strategie HR innovative e personalizzate.
- Azienda: Azienda tech leader in Europa, impegnata nell'innovazione digitale da oltre 45 anni.
- Benefit: Salario competitivo, benessere digitale, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e collaborativo, con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel plasmare strategie HR che guidano il successo organizzativo.
- Qualifiche: Esperienza di 7-10 anni come HR Business Partner in aziende tech o di servizi.
La retribuzione prevista è compresa tra 64000 - 82000 € per anno.
We are the leading Tech Company in Europe, supporting digital innovation for more 45 years.
We are committed to bringing digital technology into every business.
How?
By putting customers first and becoming the go‑to partner for professionals, small, medium and large companies, offering customised solutions and services to optimise business processes, from HR and customer relations to e‑invoicing and digital payments.
The HR functions have the stunning role to empower every talent to reach their full potential, directly supporting our business and ongoing growth.
In order to enforce our HR Business Partner Team, we are looking for an engaging and energetic HR Business Partner.
In this role, you will partner closely with business leaders to shape and execute people strategies that drive organisational effectiveness and long‑term success.
You will play a key role in aligning talent initiatives with business priorities, with a focus on workforce planning, performance management, leadership development, and employee engagement.
Working cross‑functionally with HR and business teams, you will design and implement solutions tailored to diverse stakeholder needs.
In particular, you will
- Collaborate with business managers to develop strategies for workforce planning, talent management, and organisational design to meet future business needs.
- Partner with managers in promotion and job change processes, ensuring that organisational design remains sustainable and focused on critical roles.
- Act as a trusted advisor to leadership, providing coaching that fosters development, growth and problem‑solving capabilities.
- Guide leaders to understand the factors driving employee engagement and their impact on business performance.
- Provide regular analysis and insights to inform decision‑making and support business outcomes.
- Support the implementation of effective performance management processes.
- Act as a liaison with other HR experts, commissioning tailored solutions for the organisation’s specific needs.
What skills are we looking for?
Minimum 7-10 years’ experience in an HR Business Partner role within a tech or services company.
Strong organisational and goal‑setting capabilities, with the ability to manage complexity and drive initiatives forward.
Proven project management skills, with the ability to handle multiple priorities and deliver results within deadlines.
Excellent interpersonal and relationship‑building skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.
Skills are important, but they are not enough.
We seek individuals who, thanks to their growth mindset, view every challenge as an opportunity for growth and who embody the soft skills that set us apart, bringing our values to life.
Got the skills and attitude we are looking for?
ENTREPRENEURSHIP - is the engine that drives us to excel, innovate and challenge ourselves for our own success and that of our company.
We are proactive, responsible and customer- centric, always ready to question the status quo and achieve extraordinary results.
INNOVATION - is the guiding light that illuminates our path as we move through an environment full of different experiences, knowledge and perspectives.
We are not afraid of making mistakes; we work in an environment that is fertile for the development of innovative solutions.
INCLUSION - is the sentiment that guides our relationships amongst individuals, each of whom has a different history and experience.
We advocate for an inclusive work environment that values each person's unique characteristics.
What we offer
We believe that our relationship with people is built on trust, clarity of goals, and full autonomy in how to achieve them.
This is what naturally shapes our way of working and everything that comes with it: from Light Friday — no work on Friday afternoons — to the benefits that reflect our approach.
- Total compensation: € 64.000 – € 82.000 Including a variable component linked to performance. Full‑time reference.
- Wellbeing Digital Wallet: from €3.850 per year.
- A personal budget to support your wellbeing: travel, medical expenses, parental support, sports, and reimbursements for personal services such as childcare, caregiving, and more.
- Flexibility: we work in a hybrid model, with autonomy over when to come into the office.
For us, being on‑site makes sense when it improves the way we work: you come in when collaboration with colleagues makes a difference, not for presence, but for effectiveness.
- Growth: we offer tailored learning paths and concrete development opportunities within a continuously evolving international group.
- Environment: we promote an inclusive workplace built on trust, collaboration, and the value of diverse perspectives.
- Impact: every day we work to create value for people, businesses, and communities through digital technology.
At Team System, we embrace a flexible, responsible way of working built on trust and autonomy.
We combine on-site and remote work, with Light Friday giving Friday afternoons off.
We provide modern tools, invest in continuous learning, and foster an inclusive, collaborative culture shaped by Agile principles.
Teamsystem is a Leading Tech Company in the digital solutions market in Europe.
We are a growing company with an ambitious mission: to bring digital into every business.
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Senior HRBP datore di lavoro: TeamSystem S.p.A.
TeamSystem è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro flessibile e inclusivo, dove la crescita personale e professionale è al centro della nostra cultura. Con opportunità di apprendimento personalizzate e un modello di lavoro ibrido, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale, mentre contribuiscono a progetti significativi che impattano le comunità attraverso la tecnologia digitale. Inoltre, il nostro approccio alla fiducia e all'autonomia, insieme a benefici come il Wellbeing Digital Wallet e il Light Friday, rende TeamSystem un luogo ideale per chi cerca un lavoro gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HRBP
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TeamSystem S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TeamSystem S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HRBP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TeamSystem S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TeamSystem S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TeamSystem S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TeamSystem S.p.A..
