Revenue Incentive Manager

Per 45 anni, siamo stati il punto di riferimento per l'innovazione digitale in Italia e oggi, in tutta Europa. Più della tecnologia: siamo il partner che trasforma il modo in cui le aziende lavorano, crescono e competono. Dalla gestione delle risorse umane ai pagamenti digitali, dalla fatturazione elettronica alla gestione delle relazioni con i clienti, progettiamo soluzioni su misura che vanno al cuore dei processi aziendali, rendendoli più efficienti, veloci e intelligenti.

La nostra missione è semplice ma ambiziosa: portare il valore della trasformazione digitale a ogni azienda, qualunque sia la sua sfida. Lo facciamo mettendo il cliente al centro di tutto, non come un motto, ma come un metodo di lavoro quotidiano.

Stiamo cercando un Revenue Incentive Manager per guidare la trasformazione della nostra funzione globale di Revenue Incentive. Questo ruolo sarà responsabile della reingegnerizzazione del modello di commissioni e sconti end-to-end, inclusi i calcoli degli agenti, mentre guida la standardizzazione globale, ottimizza i sistemi SAP e Zuora e garantisce framework incentivanti scalabili, trasparenti e ben governati.

Il tuo ruolo in sintesi:

• Guidare la riprogettazione e la standardizzazione del framework di commissioni e sconti, semplificando la complessità per abilitare l'automazione scalabile, stabilendo un modello operativo globale e una struttura di governance.
• Definire e implementare un modello di calcolo delle commissioni e degli sconti a livello di gruppo per agenti e agenzie.
• Progettare e sviluppare canali di vendita indiretti (partner, rivenditori, agenzie) e relativi schemi incentivanti.
• Possedere la logica di calcolo delle commissioni end-to-end (regole, livelli, bonus, aggiustamenti).
• Garantire allineamento tra politiche commerciali, prezzi e risultati finanziari.
• Supportare l'integrazione e l'ottimizzazione dei sistemi all'interno degli ambienti SAP e Zuora.
• Collaborare con Vendite, Finanza e IT per costruire un modello incentivante chiaro, automatizzato e basato sui dati.

Quali competenze stiamo cercando?

• 7-10 anni di esperienza in Revenue Operations, Finance Transformation o Sales Incentives.
• Solida esperienza in modelli di commissione, pricing e progetti di trasformazione finanziaria.
• Esperienza in ambienti multinazionali.
• Buona comprensione di Order-to-Cash e meccaniche di ricavo.
• Capacità di tradurre regole aziendali complesse in modelli scalabili.
• Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder.

Le competenze sono importanti, ma non bastano. Cerchiamo leader che abbracciano le sfide come catalizzatori di crescita e che portano i nostri valori alla vita attraverso il loro modo di lavorare:

• IMPRENDITORIALITÀ — il motore dietro tutto ciò che facciamo. Ci impegniamo a eccellere, innovare e alzare l'asticella — per noi stessi e per l'azienda. Siamo proattivi, responsabili e ossessionati dal cliente, sempre pronti a sfidare status quo e ottenere risultati straordinari.
• INNOVAZIONE — la nostra stella polare. Navigiamo in un mondo ricco di esperienze, conoscenze e prospettive diverse — e non abbiamo paura di sperimentare o fallire. Creiamo ambienti in cui le idee audaci prosperano.
• INCLUSIONE — la base di come ci relazioniamo l'uno con l'altro. Ogni individuo porta una storia e una prospettiva uniche. Promuoviamo un ambiente di lavoro in cui queste differenze non sono solo accettate, ma sono valorizzate.

Cosa offriamo

Crediamo che la nostra relazione con le persone si basi su fiducia, chiarezza degli obiettivi e piena autonomia nel modo di raggiungerli. Questo plasma naturalmente il nostro modo di lavorare e tutto ciò che ne deriva: dal Light Friday — nessun lavoro il venerdì pomeriggio — ai benefici che riflettono il nostro approccio.

• Compenso totale: €56.000 – €72.000, incluso un componente variabile legato alle performance. Riferimento a tempo pieno.
• Wellbeing Digital Wallet: da €3850 all'anno. Un budget personale per supportare il tuo benessere: viaggi, spese mediche, supporto genitoriale, sport e rimborsi per servizi personali come assistenza all'infanzia, caregiving e altro.
• Flessibilità: lavoriamo in un modello ibrido, con autonomia su quando venire in ufficio. Per noi, essere in sede ha senso quando migliora il nostro modo di lavorare: vieni quando la collaborazione con i colleghi fa la differenza, non per presenza, ma per efficacia.
• Crescita: offriamo percorsi di apprendimento personalizzati e concrete opportunità di sviluppo all'interno di un gruppo internazionale in continua evoluzione.
• Ambiente: promuoviamo un luogo di lavoro inclusivo basato su fiducia, collaborazione e valore delle prospettive diverse.

Modalità di lavoro

In TeamSystem, abbracciamo un modo di lavorare flessibile e responsabile, basato su fiducia e autonomia. Combiniamo lavoro in sede e remoto, con Light Friday che offre il venerdì pomeriggio libero. Forniamo strumenti moderni, investiamo nell'apprendimento continuo e promuoviamo una cultura inclusiva e collaborativa plasmata dai principi Agile.

Chi siamo

Teamsystem è una Leading Tech Company nel mercato delle soluzioni digitali in Europa. Siamo un'azienda in crescita con una missione ambiziosa: portare il digitale in ogni azienda.