In sintesi
- Mansioni: Support HRBP in managing reports and monitoring key HR indicators.
- Azienda: Leading Tech Company in Italy and Europe, driving digital innovation.
- Benefit: Paid internship, tech pack, hybrid work model, and team-building activities.
- Altre informazioni: Opportunity for growth in an inclusive and innovative workplace.
- Perché questo lavoro: Gain hands-on experience in HR while working in a dynamic tech environment.
- Qualifiche: Degree in Economics, Law, or related fields; strong Excel and English skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
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Luoghi: Italia, Milano
Tipo di contratto: Tempo pieno
Offerta pubblicata: 2 giorni fa
Data fine: 1 aprile 2026 (10 giorni rimanenti per candidarsi)
ID richiesta lavoro: JR0000001535
Siamo la principale azienda tecnologica in Italia e in Europa, supportando l'innovazione digitale da oltre 45 anni. Siamo impegnati a portare la tecnologia digitale in ogni azienda.
Durante questa esperienza, avrai l'opportunità di imparare come:
- Fornire supporto operativo all'HRBP nella creazione e gestione di report relativi al monitoraggio dei principali KPI HR, come organigrammi, analisi dei costi del personale, turnover e altri indicatori chiave. Inoltre, monitorerai i processi di cambiamento organizzativo all'interno della tua area di responsabilità, con particolare attenzione allo sviluppo di report sui cambiamenti organizzativi.
- Fornire supporto operativo nella gestione delle questioni amministrative che riguardano la popolazione di dipendenti assegnata, fungendo da punto di contatto tra il team di amministrazione HR e l'HRBP per monitorare potenziali problemi e servire come punto di riferimento per i dipendenti.
- Eseguire controlli periodici sulla qualità dei dati HR all'interno dei nostri sistemi, garantendo che il dipartimento possa produrre report accurati e aggiornati.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza o campi correlati
- Buona conoscenza di Windows e della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Forti capacità di inglese parlato e scritto
- Attitudine numerica, capacità logico-analitiche, attenzione ai dettagli e precisione
- Eccellenti capacità organizzative, comunicative e interpersonali, insieme a proattività e una forte mentalità orientata al lavoro di squadra
Offriamo:
- Stage retribuito (€900 al mese)
- Pacchetto tecnologico e Welcome Kit
- Formazione on-the-job, attività di team-building e iniziative simili
- Modello di lavoro ibrido – 60% remoto, 40% in ufficio
Mindset di crescita e la loro capacità di trasformare le sfide in opportunità.
IMPRENDITORIALITÀ - è il motore che ci spinge a eccellere, innovare e sfidare noi stessi per il nostro successo e quello della nostra azienda. Siamo proattivi, responsabili e orientati al cliente, sempre pronti a mettere in discussione status quo e raggiungere risultati straordinari.
INNOVAZIONE - è la luce guida che illumina il nostro cammino mentre ci muoviamo attraverso un ambiente ricco di esperienze, conoscenze e prospettive diverse. Non abbiamo paura di fare errori; lavoriamo in un ambiente fertile per lo sviluppo di soluzioni innovative.
INCLUSIONE - è il sentimento che guida le nostre relazioni tra individui, ognuno dei quali ha una storia e un'esperienza diverse. Sosteniamo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza le caratteristiche uniche di ciascuna persona.
Hrbp Intern datore di lavoro: TeamSystem S.p.A.
TeamSystem è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, dove l'innovazione e la crescita personale sono al centro della nostra missione. Offriamo una settimana corta con il venerdì pomeriggio libero, flessibilità lavorativa e opportunità di sviluppo professionale attraverso percorsi di formazione personalizzati, rendendo ogni giorno un'opportunità per esprimere il proprio talento e fare la differenza nel settore della tecnologia. Unisciti a noi per contribuire a creare valore condiviso e sostenibile per i nostri clienti e la comunità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hrbp Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TeamSystem S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TeamSystem S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hrbp Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TeamSystem S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TeamSystem S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TeamSystem S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TeamSystem S.p.A..
