In sintesi
- Mansioni: Support HRBP in managing reports and monitoring key HR indicators.
- Azienda: Leading Tech Company in Italy and Europe, driving digital innovation.
- Benefit: Paid internship, tech pack, hybrid work model, and team-building activities.
- Altre informazioni: Opportunity for growth in an inclusive and innovative workplace.
- Perché questo lavoro: Gain hands-on experience in HR while working in a dynamic tech environment.
- Qualifiche: Degree in Economics, Law, or related fields; strong Excel and English skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
Quando si visita qualsiasi sito Web, questo può memorizzare o recuperare informazioni sul tuo browser, in gran parte sotto forma di cookie. Queste informazioni potrebbero essere su di te, le tue preferenze o il tuo dispositivo e sono utilizzate in gran parte per far funzionare il sito secondo le tue aspettative. Le informazioni di solito non ti identificano direttamente, ma possono fornire un'esperienza Web più personalizzata. Poiché rispettiamo il tuo diritto alla privacy, è possibile scegliere di non consentire alcuni tipi di cookie.
Offerta pubblicata 2 giorni fa. Data fine: 1 aprile 2026 (10 giorni rimanenti per candidarsi).
Siamo **la principale azienda tecnologica in Italia e in Europa**, supportando l'innovazione digitale da oltre 45 anni. Siamo impegnati a **portare la tecnologia digitale in ogni azienda**.
Durante questa esperienza, avrai l'opportunità di imparare come:
- Fornire supporto operativo all'HRBP nella creazione e gestione di report relativi al monitoraggio dei principali KPI HR, come organigrammi, analisi dei costi del personale, turnover e altri indicatori chiave. Inoltre, monitorerai i processi di cambiamento organizzativo all'interno della tua area di responsabilità, con particolare attenzione allo sviluppo di report sui cambiamenti organizzativi.
- Fornire supporto operativo nella gestione delle questioni amministrative che riguardano la popolazione di dipendenti assegnata, fungendo da punto di contatto tra il team di amministrazione HR e l'HRBP per monitorare potenziali problemi e servire come punto di riferimento per i dipendenti.
- Eseguire controlli periodici sulla qualità dei dati HR all'interno dei nostri sistemi, garantendo che il dipartimento possa produrre report accurati e aggiornati.
Requisiti:
- Una laurea in Economia, Giurisprudenza o campi correlati.
- Buona conoscenza di Windows e della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Forti capacità di inglese parlato e scritto.
- Attitudine numerica, capacità logico-analitiche, attenzione ai dettagli e precisione.
- Eccellenti capacità organizzative, comunicative e interpersonali, insieme a proattività e una forte mentalità orientata al lavoro di squadra.
Offriamo:
- Stage retribuito (€900 al mese).
- Tech pack & Welcome Kit.
- Formazione on-the-job, attività di team-building e iniziative simili.
- Modello di lavoro ibrido – 60% remoto, 40% in ufficio.
Valutiamo una **mentalità di crescita** e la capacità di trasformare le sfide in opportunità. **L'INNOVAZIONE** è la luce guida che illumina il nostro cammino mentre ci muoviamo attraverso un ambiente ricco di esperienze, conoscenze e prospettive diverse. Non abbiamo paura di fare errori; lavoriamo in un ambiente fertile per lo sviluppo di soluzioni innovative. **L'INCLUSIONE** è il sentimento che guida le nostre relazioni tra individui, ognuno dei quali ha una storia e un'esperienza diverse. Sosteniamo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza le caratteristiche uniche di ciascuna persona.
Hrbp Intern datore di lavoro: TeamSystem S.p.A.
TeamSystem è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, dove l'innovazione e la crescita personale sono al centro della nostra missione. Offriamo una settimana corta con il venerdì pomeriggio libero, flessibilità lavorativa e opportunità di sviluppo professionale attraverso percorsi di formazione personalizzati, rendendo ogni giorno un'opportunità per esprimere il proprio talento e fare la differenza nel settore della tecnologia. Unisciti a noi per contribuire a creare valore condiviso e sostenibile per i nostri clienti e la comunità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hrbp Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di TeamSystem S.p.A. stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hrbp Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di TeamSystem S.p.A..
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso TeamSystem S.p.A.. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TeamSystem S.p.A.
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di TeamSystem S.p.A. o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
