In sintesi
- Mansioni: Guida un team di agenti immobiliari e continua a produrre sul campo.
- Azienda: AgentiInnovativi®, il primo team immobiliare italiano 100% AI-Powered.
- Benefit: 90% sulla produzione personale, bonus sui risultati e coaching professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa un leader nel settore immobiliare e trasforma la tua esperienza in successo collettivo.
- Qualifiche: Patentino di agente immobiliare e comprovata esperienza nell'acquisizione.
TEAM LEADER IMMOBILIARE CON PATENTINO 90% sulla Produzione Personale + Bonus sui Risultati del Team
Se sei un agente immobiliare esperto e senti che il tuo impatto potrebbe andare oltre la sola produzione personale, questa posizione può rappresentare il passaggio dalla competenza individuale alla leadership.
- Agenti Innovativi® cerca una figura di
- Team Leader operativo su Milano , con patentino obbligatorio, capace di:
- continuare a produrre personalmente;
- formare e affiancare i Listing Agent;
- monitorare attività, pipeline e KPI;
- trasformare procedure e formazione in risultati concreti;
- diventare progressivamente il riferimento quotidiano del Team.
Non cerchiamo un responsabile d’ufficio, un motivatore o un formatore teorico.
Cerchiamo un agente immobiliare che sappia fare, mostrare, osservare, correggere e rendere autonome le persone che gli vengono affidate .
Chi siamo
Agenti Innovativi® è il primo Team immobiliare italiano 100% AI-Powered, collegato globalmente a 75 Paesi tramite la National Association of REALTORS®.
Abbiamo costruito un modello trasparente e meritocratico nel quale produzione immobiliare, Intelligenza Artificiale, Coaching Professionale, SOP, KPI e automazioni lavorano insieme per aumentare la produttività degli agenti.
Il nostro sistema è guidato da due figure complementari, che lavorano insieme con ruoli distinti e un obiettivo comune: trasformare la visione in risultati concreti e replicabili.
Alex Foglino , Founder e Visionario, definisce la direzione strategica, il metodo commerciale, gli standard di performance e le relazioni ad alta leva.
Alice Varesi , Chief of Operations e Chief International Officer, progetta e governa l’infrastruttura operativa: processi, SOP, KPI, onboarding, sistemi di controllo, automazioni e sviluppo internazionale.
La figura del Team Leader sarà il punto di raccordo tra questa struttura e il lavoro quotidiano degli agenti sul territorio di Milano.
La missione del ruolo
Gli agenti verranno selezionati e inseriti attraverso le procedure interne del Team.
Non dovrai cercare persone da inserire né costruire partendo da zero una rete.
Il tuo compito sarà
- accompagnare i nuovi Listing Agent durante l’onboarding;
- trasferire metodo, strumenti, procedure e standard;
- affiancarli nelle attività operative;
- osservare come lavorano;
- correggere rapidamente comportamenti improduttivi;
- monitorarne l’attività;
- portarli progressivamente verso autonomia, incarichi e transazioni.
Non dovrai risolvere ogni problema al posto loro.
Dovrai aiutarli a comprendere cosa non funziona, assumersi la responsabilità dei risultati e applicare il metodo con crescente autonomia.
Cosa farai
Ti occuperai di
- onboarding operativo dei nuovi Listing Agent;
- formazione su prospecting, acquisizione, valutazione, obiezioni e negoziazione;
- affiancamento durante telefonate, appuntamenti e trattative;
- role play individuali e di gruppo;
- analisi delle performance;
- monitoraggio di pipeline, attività, conversioni e KPI;
- verifica dell’utilizzo corretto di CRM, SOP e strumenti;
- feedback concreti e piani di miglioramento;
- supporto nelle trattative più complesse;
- mantenimento degli standard commerciali e qualitativi;
- progressiva gestione dell’operatività quotidiana del team.
Formerai gli agenti su
- acquisizione immobiliare;
- gestione del proprietario;
- presentazione dei servizi;
- valutazioni;
- gestione delle obiezioni;
- negoziazione e chiusura dell’incarico;
- organizzazione della pipeline;
- follow-up;
- utilizzo del CRM;
- disciplina commerciale;
- lettura e controllo dei KPI.
- Continuerai a produrre
Non cerchiamo una persona che voglia smettere di fare l’agente per limitarsi a coordinare gli altri.
Continuerai a operare personalmente sul mercato immobiliare milanese, acquisendo incarichi, gestendo clienti e concludendo operazioni.
La tua autorevolezza non nascerà dal titolo, ma dalla capacità di dimostrare sul campo ciò che chiedi agli agenti.
Dovrai essere credibile per
- metodo;
- comportamento;
- disciplina;
- numeri;
- risultati.
- Il Coaching Professionale
Non ti verrà chiesto di guidare altre persone senza essere a tua volta seguito.
Riceverai sessioni di Coaching Professionale direttamente da Alex Foglino e Alice Varesi , sia durante l’inserimento sia nella successiva evoluzione del ruolo.
Il coaching lavorerà su
- leadership;
- gestione delle persone;
- comunicazione e feedback;
- conversazioni difficili;
- responsabilizzazione degli agenti;
- organizzazione del ruolo;
- autonomia decisionale;
- lettura delle performance;
- equilibrio tra produzione personale e guida del Team.
Alex lavorerà con te su metodo commerciale, acquisizione, negoziazione, leadership e standard di performance.
Alice lavorerà con te su processi, SOP, KPI, onboarding, sistemi di monitoraggio, qualità dell’esecuzione e capacità di trasformare l’operatività in un modello replicabile.
Non riceverai quindi soltanto strumenti e procedure.
Verrai accompagnato nello sviluppo delle competenze necessarie per diventare una figura di Team Leader autorevole, strutturato e progressivamente autonomo.
- Condizioni economiche -
- 90% sulla produzione personale
- Sulla tua produzione come agente immobiliare ti verrà riconosciuto il
90% a tuo favore fin dall’inizio.
Non sono previste
- fee mensili;
- royalty;
- fee di transazione;
- costi fissi;
- trattenute opache.
Fatturerai direttamente al cliente la tua quota e incasserai senza attendere la redistribuzione delle provvigioni da parte dell’agenzia.
Bonus sui risultati del Team
Riceverai inoltre un bonus fisso per ogni transazione conclusa dagli agenti affidati alla tua guida .
Il tuo reddito crescerà quindi attraverso due leve
- la tua produzione personale;
- la crescita produttiva degli agenti che formerai.
Il tuo contributo verrà misurato attraverso risultati concreti
- agenti attivati;
- qualità delle pipeline;
- appuntamenti;
- incarichi;
- transazioni;
- rispetto delle procedure;
- autonomia raggiunta;
- tua produzione personale.
- Cosa offriamo
- 90% sulla produzione personale;
- zero fee mensili;
- zero costi di transazione;
- bonus fisso sulle operazioni degli agenti affidati;
- agenti selezionati attraverso le procedure interne del Team;
- Coaching Professionale diretto con Alex e Alice;
- onboarding sul metodo Agenti Innovativi®;
- accesso diretto ad Alex Foglino;
- affiancamento operativo di Alice Varesi come COO e CIO;
- SOP e KPI già definiti;
- backoffice dedicato;
- strumenti e materiali formativi;
- sistemi di marketing e automazione;
- Euro MQ;
- Go High Level;
- Coach GPT personalizzato;
- Google Workspace;
- Slack;
- possibilità concreta di diventare il riferimento operativo del Team di Milano.
- Chi cerchiamo
Cerchiamo un agente immobiliare che abbia già dimostrato di saper
- acquisire incarichi;
- gestire proprietari esigenti;
- condurre valutazioni immobiliari;
- presentare servizi e provvigioni;
- affrontare obiezioni;
- negoziare;
- chiudere incarichi;
- organizzare una pipeline;
- lavorare per obiettivi;
- utilizzare CRM e procedure;
- leggere numeri e KPI.
La persona ideale possiede
- leadership operativa;
- credibilità commerciale;
- capacità di formazione e affiancamento;
- comunicazione chiara e autorevole;
- capacità di dare feedback diretti;
- capacità di correggere senza umiliare;
- capacità di motivare senza creare dipendenza;
- autonomia decisionale;
- mentalità imprenditoriale;
- responsabilità sui risultati;
- capacità di gestire contemporaneamente persone e produzione.
Dovrai essere autorevole, non autoritario.
Esigente, ma capace di ascoltare.
Competitivo, ma orientato alla crescita collettiva.
Strutturato, ma non burocratico.
- Requisiti tassativi
- Patentino di agente immobiliare.
- Esperienza concreta nell’acquisizione.
- Disponibilità a lavorare in presenza su Milano.
- Disponibilità a continuare la produzione personale.
- Capacità di formazione e affiancamento.
- Abitudine a lavorare con KPI, CRM e procedure.
- Autonomia e responsabilità sui risultati.
Le candidature prive di patentino non verranno prese in considerazione.
La posizione è esclusivamente operativa su Milano.
Non è prevista modalità ibrida o da remoto.
I primi 90 giorni
Nei primi 90 giorni dovrai
- padroneggiare i quattro metodi di Agenti Innovativi®;
- conoscere SOP, CRM, KPI e strumenti del team;
- prendere in carico i primi agenti assegnati;
- affiancarli nelle attività commerciali;
- condurre role play e sessioni formative;
- aiutarli a costruire una pipeline attiva;
- monitorare appuntamenti, incarichi e transazioni;
- creare una routine formativa stabile;
- continuare a produrre personalmente;
- diventare un riferimento credibile per comportamento, numeri e disciplina.
L’obiettivo è rendere progressivamente il Team sempre più autonomo e meno dipendente dall’intervento diretto di Alex e Alice nell’operatività quotidiana.
Prima di candidarti
Questa posizione non è adatta a chi
- cerca soltanto un titolo manageriale;
- vuole lavorare da remoto;
- non vuole continuare a produrre;
- evita conversazioni difficili;
- non ama essere misurato;
- considera CRM, procedure e KPI un limite;
- vuole coordinare senza affiancare;
- non vuole assumersi responsabilità sui risultati del gruppo.
È adatta a chi vuole
- mantenere il 90% della propria produzione;
- trasformare la propria esperienza in leadership;
- sviluppare una seconda leva economica;
- formare persone;
- costruire agenti autonomi;
- crescere attraverso il Coaching Professionale;
- diventare progressivamente il riferimento operativo del team di Milano.
- Come candidarsi
Invia a
- CV aggiornato;
- breve video di presentazione, massimo 2 minuti;
- sintesi dei risultati raggiunti come agente immobiliare;
- eventuali esperienze di formazione o affiancamento;
- un esempio concreto di una persona che hai contribuito a far crescere.
Nel video rispondi a queste domande
• Quali risultati hai ottenuto come agente immobiliare?
• Come gestisci un agente che conosce la teoria ma non la applica?
• Come concili produzione personale e guida del team?
• Perché un agente dovrebbe accettare di essere guidato da te?
ATTENZIONE: le candidature senza video verranno automaticamente scartate. È disponibile un solo posto.
Qui non diventi Team Leader perché ricevi un titolo.
Lo diventi quando dimostri di saper produrre risultati, sviluppare persone e trasformare il metodo in performance replicabili.
TEAM LEADER IMMOBILIARE CON PATENTINO 90% sulla Produzione Personale + Bonus sui Risultati del Team datore di lavoro: Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano
AgentiInnovativi® è un datore di lavoro eccezionale per chi cerca un'opportunità significativa nel settore immobiliare a Milano. Offriamo un ambiente di lavoro meritocratico e trasparente, dove il 90% della produzione personale viene riconosciuto fin dall'inizio, insieme a bonus sui risultati del team. Con un forte focus sulla crescita professionale attraverso sessioni di Coaching Professionale e un supporto operativo dedicato, i nostri dipendenti hanno l'opportunità di diventare leader autorevoli e di contribuire attivamente al successo collettivo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TEAM LEADER IMMOBILIARE CON PATENTINO 90% sulla Produzione Personale + Bonus sui Risultati del Team
✨Sfrutta la tua rete locale
Nel settore immobiliare, le connessioni personali e le raccomandazioni sono fondamentali. Partecipa a eventi locali e fiere del settore dove puoi incontrare professionisti e addetti ai lavori. Non dimenticare di coinvolgere amici e familiari nella tua ricerca: potrebbero conoscere qualcuno che lavora in una agenzia o nel settore!
✨Visita le agenzie immobiliari
Fai un giro nelle agenzie immobiliari della tua zona. Porta con te il tuo CV e presentati di persona! Anche se non ci sono posizioni aperte, lasciare un'impressione diretta può fare la differenza e farti notare quando si libera un posto.
✨Connettiti su piattaforme specifiche
Utilizza piattaforme professionali come Immobiliare.it o altri portali specializzati per il settore. Questi siti non solo sono ottimi per trovare opportunità di lavoro, ma ti permettono anche di rimanere aggiornato sulle tendenze del mercato immobiliare e sulle aziende più attive.
✨Candidati direttamente su Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano
Spesso le migliori opportunità non vengono pubblicizzate sui grandi portali di lavoro. Visita il sito di Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano e controlla la sezione delle carriere. Non esitare a inviare una candidatura spontanea; dimostrare interesse attivo può farti spiccare in un mare di CV!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TEAM LEADER IMMOBILIARE CON PATENTINO 90% sulla Produzione Personale + Bonus sui Risultati del Team
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra le tue competenze immobiliari:Nel tuo CV, assicurati di includere esperienze che dimostrino la tua conoscenza del mercato immobiliare. Parla di eventuali esperienze precedenti o attestati che hai conseguito e che possano dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Una lettera di presentazione coinvolgente:Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, utilizza la tua lettera di presentazione per esprimere la tua motivazione per il ruolo in Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano. Spiega perché sei appassionato del settore immobiliare e quali obiettivi professionali desideri raggiungere.
Portfolio delle tue esperienze:Se hai già gestito vendite o affitti o hai collaborato su progetti immobiliari, crea un portfolio che sintetizzi questi successi. Fai in modo che il tuo portfolio evidenzi i risultati ottenuti e le strategie che hai utilizzato!
Networking e referenze:Quando ci si candida per ruoli nel settore immobiliare, avere referenze può fare la differenza. Chiedi a colleghi o superiori passati di fornirti delle raccomandazioni che possano accompagnare la tua candidatura, dando così un tocco personale e credibile al tuo profilo.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano
✨Mostra la tua conoscenza del mercato
Nel settore immobiliare, è fondamentale dimostrare di avere una buona comprensione del mercato locale. Informati sulle tendenze attuali, i prezzi degli immobili e le aree in crescita qui intorno a Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano. Essere in grado di parlare di questi argomenti durante l'intervista ti farà sembrare davvero preparato.
✨Preparati per domande pratiche
Aspettati domande pratiche sul modo in cui gestiresti determinate situazioni. Potrebbero chiederti come affronteresti un cliente difficile o come presenteresti una proprietà. Allenati a rispondere a queste domande con esempi concreti delle tue esperienze passate o dimostrazione delle tue tecniche di vendita.
✨Metti in mostra il tuo portafoglio
Anche se stai cercando un lavoro a tempo pieno, potrebbe essere utile avere una sorta di portafoglio che mostri le tue esperienze nel settore immobiliare. Includi case di studio di transazioni passate, testimonianze di clienti, oppure semplicemente qualsiasi progetto rilevante che hai fatto. Mostrare prove tangibili delle tue competenze può farti risaltare.
✨Preparati per la cultura aziendale
Ogni azienda immobiliare ha una cultura specifica. Fai un po' di ricerca su Team AgentiInnovativi® - Gli Specialisti in consulenza immobiliare di parte a Milano e cerca di capire i loro valori e la loro mission. Durante l'intervista, puoi mostrare come i tuoi valori si allineano con quelli dell'azienda e spiegare perché vuoi far parte del loro team a lungo termine.
