In sintesi
- Mansioni: Supporta i colleghi nei test e nell'analisi funzionale di prodotti innovativi.
- Azienda: Multinazionale in forte espansione nel settore software.
- Benefit: Retribuzione competitiva, orario flessibile, buoni pasto e welfare per neo genitori.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e formazione on the job.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante con team collaborativi.
- Qualifiche: Laurea in Informatica o affini e voglia di imparare nel testing.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 32000 € per anno.
TAS SpA, multinazionale specializzata in soluzioni software per la monetica, i pagamenti, i mercati finanziari e i sistemi per l'Extended Enterprise, ricerca per la propria sede di Parma un/a Junior Tester/Analista Funzionale appartenente alle categorie protette (Articolo 1, L. 68/99).
Compiti e Obiettivi:
- Supporto ai colleghi nello svolgimento dei piani di test su prodotti aziendali per garantire la corretta delivery delle applicazioni.
- Assistenza nell’analisi e risoluzione di eventuali problemi e anomalie.
- Supporto nella raccolta dei requisiti di business e nello studio di fattibilità.
- Affiancamento nel processo di elaborazione e proposta delle soluzioni più adeguate per il committente, e nella redazione del documento di analisi funzionale per la descrizione dettagliata della soluzione concordata.
Requisiti del profilo:
- Laurea Specialistica in Ingegneria Informatica/Gestionale, Scienze Informatiche, Matematica, Economia o affini.
- Desiderio di sviluppare competenze incentrate sulla parte di Testing e Analisi funzionale.
- Capacità analitiche, problem solving e determination.
- Precisione, organizzazione e orientamento agli obiettivi.
- Doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
- Conoscenza della lingua inglese – livello B2.
Gradite:
- Precedente esperienza di stage in aziende del settore ICT.
Cosa offriamo:
- Opportunità di inserimento all’interno di un’azienda multinazionale in forte espansione, un ambiente dinamico e stimolante, la possibilità di sperimentare logiche di lavoro in team e di confronto con diverse figure professionali a tutti i livelli.
CCNL: Metalmeccanico
Retribuzione: La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 32.000 €. La definizione del posizionamento all’interno di questa fascia è determinata dai seguenti parametri:
- Esperienza e Seniority: Livello di autonomia maturato nel ruolo.
- Competenze e Hard Skills: Padronanza tecnica degli strumenti e dei processi richiesti.
- Titoli e Certificazioni: Background accademico e qualifiche professionali specifiche.
- Cultural Fit: Allineamento con i valori, la visione e la cultura della nostra azienda.
- Potenziale di crescita: Prospettive di sviluppo professionale all'interno del team.
Elementi accessori:
- Pacchetto welfare per i neo genitori.
- Buoni pasto.
- Buono welfare come stabilito dal CCNL.
- Orario flessibile ed elastico e accordo di smart working.
- Coperture assicurative a tutela della salute e convenzioni riservate.
Il presente annuncio è rivolto a persone di tutti i generi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età ed etnie, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Junior Tester/Analista Funzionale Categoria protetta (L. 68/99) datore di lavoro: TAS
TAS SpA è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante nella sua sede di Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e collaborazioni con team internazionali. Con un forte focus sull'innovazione nel settore dei pagamenti elettronici, l'azienda promuove una cultura del lavoro flessibile e inclusiva, garantendo anche un pacchetto di benefit competitivi per il benessere dei propri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Tester/Analista Funzionale Categoria protetta (L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TAS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TAS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Tester/Analista Funzionale Categoria protetta (L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TAS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TAS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TAS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TAS.
