In sintesi
- Mansioni: Definisci e migliora la strategia di assunzione per attrarre talenti eccezionali.
- Azienda: Bending Spoons, un'azienda innovativa con una cultura collaborativa.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro flessibile, formazione continua e supporto alla salute.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con team autonomi e opportunità di carriera straordinarie.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per crescere rapidamente e fare un impatto reale.
- Qualifiche: Capacità di ragionamento, ambizione e spirito di squadra sono fondamentali.
La retribuzione prevista è compresa tra 120000 - 150000 € per anno.
At Bending Spoons, stiamo cercando di costruire una delle grandi aziende di sempre. Un'azienda che serve un numero enorme di clienti. Un'azienda in cui i membri del team crescono al loro pieno potenziale. Un'azienda che funziona a livelli senza pari di efficacia ed efficienza. Un'azienda che crea valore per gli azionisti a un ritmo straordinario, mantenendo alti standard etici. In questo contesto, acquisiamo e miglioriamo attività digitali, non per rivenderle, ma per possederle e gestirle a lungo termine. Le trasformazioni che realizziamo sono spesso profonde, progettate per accelerare l'innovazione, beneficiare i clienti e rafforzare le performance aziendali. Qui, la gerarchia è minima e i team sono piccoli e ricchi di talenti. Operiamo prodotti consolidati con l'ambizione, l'agilità e l'urgenza di una startup. In tutta l'azienda, integriamo profondamente l'IA nel nostro modo di lavorare affinché il giudizio umano e l'intelligenza artificiale si rinforzino a vicenda.
Per un individuo talentuoso, motivato e collaborativo, lavorare presso Bending Spoons è un'opportunità per apprendere, avere un impatto e progredire nella propria carriera a un ritmo eccezionalmente elevato. Questa è la nostra promessa a un tale candidato.
Responsabilità chiave- Definire e migliorare la nostra strategia di talenti, garantendo che l'assunzione rimanga un vantaggio competitivo per Bending Spoons.
- Sperimentare e migliorare continuamente, sfidando le assunzioni e utilizzando prove per identificare modi migliori per attrarre, valutare e assumere persone eccezionali.
- Gestire il processo di assunzione dall'inizio alla fine, utilizzando l'IA e strumenti moderni per accelerare il processo.
- Identificare e coinvolgere proattivamente i migliori candidati attraverso più canali.
- Progettare e gestire valutazioni strutturate che producano segnali chiari e supportino decisioni di assunzione sicure.
- Capacità di ragionamento: puoi risolvere problemi complessi e pensare in modo critico.
- Determinazione: sei estremamente ambizioso e ti senti responsabile per il tuo lavoro.
- Spirito di squadra: sostieni le migliori idee e sei sempre pronto ad aiutare il tuo team.
- Competenza in inglese: leggi, scrivi e parla fluentemente in inglese.
Opportunità eccezionale di crescita: mettiamo grande impegno per assumere individui di straordinario potenziale e poi ci concentriamo sul metterli nella posizione ideale per prosperare. Offriamo retribuzioni competitive e accesso a equity nell'azienda. Se ti trasferisci in Italia, potresti essere idoneo a una riduzione fiscale del 50%.
Tutti questi benefici includono orari flessibili, lavoro remoto, supporto illimitato per l'apprendimento e la formazione, assicurazione sanitaria di alto livello, un pacchetto di trasferimento ricco e supporto generoso per la genitorialità.
Luogo: Milano (Italia), Londra (Regno Unito), Madrid (Spagna), Varsavia (Polonia) o completamente remoto da paesi idonei.
Consideriamo tutti i candidati per l'impiego e forniamo sistemazioni ragionevoli per le persone con disabilità.
Talent Strategist datore di lavoro: Tamarind Intelligence
Bending Spoons è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove i talenti possono crescere rapidamente e contribuire a progetti significativi. Con una cultura aziendale che promuove l'innovazione, la flessibilità e opportunità di apprendimento illimitate, i dipendenti sono incoraggiati a raggiungere il loro pieno potenziale, mentre godono di vantaggi competitivi come orari flessibili, supporto per la formazione e un pacchetto di relocation generoso. Qui, ogni Spooner ha la possibilità di fare la differenza in un team autonomo e orientato ai risultati, lavorando fianco a fianco con alcuni dei migliori professionisti del settore.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Tamarind Intelligence
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Strategist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Tamarind Intelligence!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Tamarind Intelligence, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Strategist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Tamarind Intelligence!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Tamarind Intelligence. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Tamarind Intelligence
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Tamarind Intelligence.
