In sintesi
- Mansioni: Assistenza tecnica di primo livello e gestione delle richieste di supporto.
- Azienda: Azienda IT strutturata con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Orario flessibile, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Posizione aperta a candidati appartenenti alle Categorie Protette.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera IT e fai la differenza nel supporto tecnico.
- Qualifiche: Diploma in informatica e interesse per il settore IT.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
Talentwave, Agenzia per il Lavoro, filiale di Pavia, per azienda strutturata ricerchiamo una figura IT da inserire direttamente in azienda con l'obiettivo di costruire una collaborazione stabile e di lungo periodo.
Principali attività
- Assistenza tecnica di primo livello agli utenti;
- Gestione delle richieste di supporto tramite ticket, telefono ed e-mail;
- Supporto nell'installazione, configurazione e manutenzione di postazioni di lavoro e dispositivi IT;
- Identificazione e risoluzione delle problematiche hardware e software più comuni;
- Escalation delle richieste ai livelli di supporto superiori quando necessario;
- Aggiornamento della documentazione tecnica e delle procedure operative.
Requisiti
- Diploma o percorso di studi in ambito informatico;
- Interesse per il settore IT e per le attività di assistenza tecnica;
- Buone capacità di problem solving e orientamento al cliente;
- Predisposizione al lavoro in team;
- Conoscenza di base dei sistemi operativi Windows e del pacchetto Microsoft Office.
Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza, anche breve, in attività di help desk o supporto tecnico.
Cosa offriamo:
- Orario di lavoro: dal lunedì al giovedì 08:30 17:30, venerdì 08:30 16:30.
- Sede di lavoro: Milano, zona Garibaldi.
- Inquadramento iniziale: CCNL Autotrasporto, Merci e Logistica, Livello 3 o 4, da definire in base all'esperienza del candidato, RAL: 23-26K.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99).
HELP DESK JUNIOR_ CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99) datore di lavoro: Talentwave
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la qualità e l'efficienza sono al centro delle operazioni. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della saldatura TIG/MIG. Situata a Dalmine, l'azienda promuove una cultura del lavoro sicura e produttiva, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HELP DESK JUNIOR_ CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Talentwave!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Talentwave, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HELP DESK JUNIOR_ CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Talentwave!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Talentwave. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Talentwave
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Talentwave.
