In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e supporta candidati e aziende.
- Azienda: Talentwave, un'agenzia per il lavoro giovane e dinamica.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro orientato alla crescita professionale e obiettivi chiari.
- Perché questo lavoro: Diventa un punto di riferimento nel mondo delle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Esperienza in selezione del personale e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Talentwave, Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un/una Recruiter di Filiale su Bologna (BO) da inserire all'interno del proprio team. Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi. Cerchiamo una persona dinamica, orientata alle relazioni e appassionata di selezione del personale, che voglia contribuire alla crescita della filiale e diventare un punto di riferimento per candidati e aziende del territorio.
Di cosa ti occuperai:
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla raccolta del fabbisogno alla presentazione dei candidati alle aziende clienti.
- Pubblicare annunci, effettuare screening dei CV e svolgere colloqui di selezione in presenza e da remoto.
- Supportare candidati e clienti durante tutte le fasi dell'iter di selezione, garantendo un'esperienza professionale e di qualità.
- Sviluppare e consolidare relazioni con le aziende del territorio, comprendendone le esigenze e fornendo consulenza in ambito HR.
- Collaborare alle attività di employer branding e recruiting sul territorio, partecipando a iniziative dedicate all'attrazione dei talenti.
Il profilo ideale:
- Hai maturato esperienza in Agenzie per il Lavoro (6 mesi/1 anno) oppure in società di ricerca e selezione.
- Ti appassiona il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale.
- Sei una persona organizzata e orientata al raggiungimento degli obiettivi.
- Possiedi ottime capacità comunicative e relazionali e sai instaurare rapporti di fiducia con candidati e clienti.
- Hai familiarità con i principali strumenti informatici e con i canali di recruiting.
- Costituisce titolo preferenziale una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Cosa offriamo:
- 5 livello CCNL Commercio.
- Retribuzione commisurata all'esperienza maturata.
- Sistema premiante basato su obiettivi chiari e misurabili.
- Percorso di formazione e affiancamento continuo.
- Ambiente di lavoro giovane, collaborativo e orientato alla crescita professionale.
ADDETTO/A DI FILIALE - APL datore di lavoro: Talentwave
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la qualità e l'efficienza sono al centro delle operazioni. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della saldatura TIG/MIG. Situata a Dalmine, l'azienda promuove una cultura del lavoro sicura e produttiva, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A DI FILIALE - APL
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Talentwave!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Talentwave, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A DI FILIALE - APL
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Talentwave!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Talentwave. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Talentwave
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Talentwave.
