In sintesi
- Mansioni: Coordina e sviluppa strategie di controllo di gestione e HR per un gruppo imprenditoriale solido.
- Azienda: Gruppo imprenditoriale italiano con forte impronta familiare e valori etici.
- Benefit: Stabilità lavorativa, ambiente collaborativo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di interazione diretta con la Proprietà .
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che valorizza le persone e l'innovazione.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche e 10-15 anni di esperienza in ruoli dirigenziali.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Il nostro cliente è un solido e consolidato Gruppo imprenditoriale italiano composto da più società operative, attivo da decenni in un settore tradizionale con forte impronta familiare. L’azienda si distingue per stabilità , valori etici e ambizione di crescita strutturata, con un’organizzazione di circa 100 collaboratori.
La risorsa ricercata opererà a diretto supporto della Proprietà e della Direzione, assumendo un ruolo di regia e coordinamento trasversale sull’intero Gruppo. Avrà particolare responsabilità nello sviluppo e nel consolidamento del sistema di controllo di gestione, degli strumenti di KPI aziendali e dei processi di pianificazione e forecasting.
Principali responsabilità :- Coordinamento e armonizzazione dei processi organizzativi delle società del Gruppo
- Progettazione e sviluppo del sistema di KPI economici, finanziari e operativi
- Implementazione e presidio del controllo di gestione a supporto delle decisioni strategiche
- Predisposizione e analisi di budget, forecast periodici e scostamenti
- Supporto alla Proprietà nella lettura dei dati economico-finanziari e nella definizione delle priorità gestionali
- Supervisione della reportistica amministrativa e gestionale
- Monitoraggio della situazione finanziaria e dei rapporti con istituti di credito e consulenti esterni
- Strutturazione e presidio delle politiche HR di Gruppo, con focus su:
- Organizzazione dei ruoli e delle responsabilità (organigrammi e job description)
- Sistemi di valutazione delle performance e gestione MBO/obiettivi
- Gestione delle dinamiche interne e supporto ai responsabili di funzione
- Supporto nei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale
- Gestione delle principali tematiche giuslavoristiche in coordinamento con consulenti esterni
- Supporto alle relazioni sindacali (ove presenti)
- Presidio delle relazioni tra le diverse funzioni aziendali e le società del Gruppo
- Supporto ai processi decisionali strategici e alla pianificazione complessiva
- Laurea in discipline economiche, gestionali o affini
- Almeno 10-15 anni di esperienza professionale (preferibilmente 30+ anni totali) in ruoli di Direzione Generale, CFO, Direzione HR o Controllo di Gestione
- Esperienza consolidata nella gestione di gruppi aziendali o strutture multi-societarie
- Solide competenze in KPI, controllo di gestione, budgeting e forecasting
- Comprovata esperienza nella gestione HR in aziende strutturate, con capacità di strutturare l’organizzazione, gestire dinamiche complesse, affiancare la Proprietà nella gestione delle persone chiave e creare una cultura di responsabilizzazione e chiarezza dei ruoli
- Capacità di operare in contesti imprenditoriali con forte interazione diretta con la ProprietÃ
Responsabile di Direzione Generale / Business Controller & HR Manager datore di lavoro: Talentor International GmbH
Il nostro cliente è un eccellente datore di lavoro, caratterizzato da una cultura aziendale solida e valori etici che promuovono la stabilità e la crescita. Offriamo opportunità di sviluppo professionale in un ambiente collaborativo, dove ogni dipendente può contribuire attivamente al successo del Gruppo. Lavorare in questa posizione a diretto supporto della Proprietà e della Direzione consente di avere un impatto significativo e di crescere in un contesto imprenditoriale dinamico e stimolante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Talentor International GmbH
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile di Direzione Generale / Business Controller & HR Manager
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità , ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università . Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di Talentor International GmbH e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su Talentor International GmbH
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di Talentor International GmbH. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile di Direzione Generale / Business Controller & HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come Responsabile di Direzione Generale / Business Controller & HR Manager, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come Talentor International GmbH!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di Talentor International GmbH.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Talentor International GmbH
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di Talentor International GmbH. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che Talentor International GmbH potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di Talentor International GmbH e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a Talentor International GmbH.
