Social media manager

Chi stiamo cercando: Una persona creativa, estremamente precisa, con spirito organizzativo e ottime capacità di scrittura, che affronti ogni progetto come una sfida stimolante e sappia interagire con i clienti in modo autorevole. Una figura dotata di entusiasmo e curiosità, che ami scoprire e sperimentare, e che metta passione in ciò che fa per fare davvero la differenza. Qualcuno che voglia incidere positivamente sulla comunicazione delle aziende che ci danno fiducia, che viva i social media in modo immersivo, sempre alla scoperta di nuove tendenze e modalità comunicative. E qualcuno che sappia stare in una squadra: che accolga il confronto e il feedback come strumenti di crescita, e che veda nella fase operativa iniziale non un ripiego, ma le fondamenta su cui costruire.

Prima di candidarti, le cose imprescindibili: Per lavorare bene insieme, alcuni punti per noi non sono negoziabili. Ti chiediamo di candidarti solo se:

• Sei di Verona o provincia, o comunque disponibile a lavorare in presenza nei nostri uffici dal lunedì al mercoledì — i giorni in cui il team è al completo e in cui il nostro metodo si trasmette davvero.
• Cerchi una collaborazione piena, e non un impiego da svolgere in parallelo ad altre mansioni.
• Non desideri lavorare esclusivamente da remoto.

Valutiamo differenti modalità di inserimento contrattuale (sia Partita IVA che dipendente), purché si tratti di una figura pienamente in linea col nostro modo di lavorare.

Chi non fa per noi: Persone allergiche alla socialità e ai social, alle prime armi o con preparazione generalista, professionisti che svolgono altre mansioni in parallelo o che lavorano esclusivamente da remoto. Chi scrive “da manuale”, con testi intercambiabili che non raccontano l’anima di un brand. Chi fatica ad accettare un confronto, o vive la parte operativa come qualcosa al di sotto di sé.

Per TAEDA, il social media manager è un professionista che diventa risorsa strategica per le aziende clienti, non una figura che si limita a programmare contenuti. Non cerchiamo chi vuole una collaborazione “per avere un fisso mensile” senza portare valore, chi ragiona a ore o chi non ha l’ambizione di incidere realmente sui risultati dei clienti.

Il percorso all’interno di TAEDA: La figura selezionata entrerà nel reparto social di TAEDA e si occuperà inizialmente degli aspetti operativi della gestione dei canali (produzione di contenuti, pianificazione editoriale, monitoraggio delle performance, gestione delle campagne) sotto la supervisione del responsabile del reparto. Non si tratta di un ruolo statico, poiché la crescita sarà reale e misurabile: chi dimostra eccellenza nell’operatività vede progressivamente ampliarsi il proprio raggio d’azione, fino ad assumere responsabilità più strategiche nella relazione con i clienti, nella definizione dei piani di comunicazione e nello sviluppo del reparto stesso.

Cosa devi saper fare:

• Scrivere molto bene in italiano (preferibilmente anche in inglese), dando a ogni cliente una voce riconoscibile e su misura.
• Utilizzare con padronanza Meta Business Manager.
• Ideare piani editoriali per Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTok.
• Gestire efficacemente le campagne sponsorizzate.
• Preparare e illustrare report con chiarezza, leggendo i dati in chiave strategica.

Siamo aperti sia a figure da formare — purché siano estremamente avvezze ai social, impeccabili nella scrittura e in possesso delle soft skills indicate — sia a profili più esperti, purché si inseriscano nel nostro sistema, fatto di processi definiti che ci permettono di mantenere alta la qualità del lavoro.

Cosa offriamo: Un ambiente di lavoro sereno in cui far crescere i propri obiettivi insieme a quelli dello studio, un percorso di carriera con traguardi chiari, un compenso proporzionale al numero di clienti gestiti, incentivi e bonus al raggiungimento degli obiettivi, e la possibilità di sviluppare il proprio potenziale partecipando all’academy interna. Possibilità di carriera e di guadagno pressoché illimitate, a fronte di risultati concreti. La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è compresa tra 23.000€ e 32.000€ in funzione della qualifica e dell’esperienza professionale maturata. L’importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefit).

Il percorso di selezione: Selezioniamo con cura le persone con cui collaboriamo. Per questo abbiamo strutturato un percorso in quattro fasi, pensato per conoscerci reciprocamente in modo approfondito:

• Questionario informativo iniziale, disponibile a questo link: https://forms.gle/ioPC91Jg6eLgFpEu9E
• Esercitazione pratica — una prova concreta su casi reali, per valutare l’approccio operativo, la reattività e creatività.
• Questionario psico-attitudinale — per comprendere come la persona si inserirà nel nostro team e nel nostro metodo.
• Colloquio conoscitivo — un confronto diretto per raccontarci a vicenda visione, aspettative e modalità di lavoro.

Perché TAEDA: Dal 2014 lavoriamo per costruire uno Studio, non un’agenzia qualunque: un luogo dove la qualità non è uno slogan ma un metodo, dove ogni progetto è un’occasione per alzare l’asticella, e dove le persone crescono perché sono messe nelle condizioni di farlo. Chi entra in TAEDA non trova un posto di lavoro, bensì un ambiente in cui costruire una carriera vera: con clienti di valore, processi solidi, una squadra che si supporta, e un percorso di crescita che premia chi porta risultati. Crediamo che il lavoro debba essere uno spazio dove realizzare i propri obiettivi personali e professionali, non un compromesso tra ciò che si è e ciò che si fa. Per questo cerchiamo persone ambiziose, che vogliano diventare la versione migliore di sé stesse — e che siano pronte a farlo all’interno di un’organizzazione che ha la stessa ambizione.