In sintesi
- Mansioni: Gestisci contratti complessi e supporta la tutela legale in un contesto internazionale.
- Azienda: S&You, parte del Gruppo Synergie, specializzata in ricerca di talenti per aziende innovative.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e possibilità di smart working.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un settore ad alta complessità.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a progetti strategici in un ambiente tecnologico.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e 7-10 anni di esperienza in Contract Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
S&You, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management in grado di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, aziende e gruppi industriali nella ricerca di figure manageriali specialistiche per supportare la costruzione di organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro.
Il nostro cliente è un contesto internazionale, altamente tecnologico e orientato all'innovazione, e siamo alla ricerca di un/una Contract Manager che contribuirà alla gestione e al presidio delle attività contrattuali legate a programmi complessi e strategici. La risorsa avrà la responsabilità di fornire supporto specialistico in materia contrattuale e legale, garantendo la corretta gestione di contratti, gare, partnership e subappalti complessi durante l'intero ciclo di vita delle commesse.
Operando a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali, contribuirà alla tutela degli interessi della società, assicurando il rispetto degli obblighi contrattuali e la mitigazione dei rischi associati.
Ambito di responsabilità
- Supportare la predisposizione e la revisione della documentazione contrattuale in fase di gara e offerta;
- Redigere, negoziare e gestire contratti commerciali nazionali e internazionali;
- Gestire accordi di partnership, consortium agreement e subappalti complessi;
- Fornire consulenza contrattuale alle funzioni aziendali coinvolte nell'esecuzione dei programmi;
- Monitorare la corretta esecuzione contrattuale e l'adempimento degli obblighi previsti;
- Identificare e mitigare i rischi contrattuali, supportando la risoluzione di eventuali controversie.
Background e competenze
- Must have
- Laurea in Giurisprudenza
- Esperienza professionale di 7-10 anni in ruoli di Contract Management o Legal & Contracts;
- Consolidata esperienza nella redazione, revisione e negoziazione di contratti complessi;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Capacità di analisi, negoziazione e gestione del rischio contrattuale.
- Nice to have
- Esperienza maturata in contesti industriali strutturati, preferibilmente Aerospace, Defence o High-Tech;
- Conoscenza della contrattualistica internazionale e dei contratti pubblici;
- Familiarità con partnership industriali e programmi complessi a carattere internazionale.
Offerta
- Inserimento con CCNL Metalmeccanico Industria a tempo indeterminato, livello B3;
- RAL compresa tra € 41.424 e € 51.824;
- MBO/Variabile fino all'8% della RAL;
- CIPI fino a € 1.822;
- Premio di Risultato fino a € 4.050;
- Sede di lavoro: Roma con possibilità di smart working.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Legal & Contract Manager Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99) datore di lavoro: S&you Italia
Lavorare come Vice Responsabile Ufficio Tecnico in questa storica realtà manifatturiera italiana offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente stimolante e innovativo. Con un contratto a tempo indeterminato, un percorso definito verso ruoli di maggiore responsabilità e un pacchetto benefit competitivo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze tecniche e manageriali, contribuendo attivamente all'evoluzione dell'azienda nel settore elettromeccanico. La sede nella provincia di Verona non solo garantisce un contesto lavorativo di qualità, ma anche un equilibrio tra vita professionale e personale, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Legal & Contract Manager Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come S&you Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come S&you Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Legal & Contract Manager Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per S&you Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a S&you Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso S&you Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di S&you Italia.
