In sintesi
- Mansioni: Gestisci risorse umane e supervisiona contabilità in un team dinamico.
- Azienda: Importante azienda valdostana a partecipazione pubblica con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Alloggio iniziale, welfare aziendale e contratto a tempo indeterminato possibile.
- Altre informazioni: Orario full-time di 38 ore settimanali, opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione HR e contabile in un contesto stimolante.
- Qualifiche: Esperienza in HR e contabilità , ottime capacità organizzative e comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Synergie Italia S.p.A, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse Umane, filiale di Aosta, seleziona per importante azienda valdostana a partecipazione pubblica.
Responsabile HR e Contabilità /Bilancio che si occuperà della gestione delle risorse umane e della supervisione delle attività contabili e di bilancio. La figura si inserirà all'interno di un team consolidato, collaborando con i diversi dipartimenti per garantire la corretta applicazione delle normative e il rispetto delle procedure interne.
Le responsabilità principali includono:
- Pianificazione delle attività di HR
- Gestione delle pratiche riferite alle risorse umane
- Sviluppo di politiche di welfare aziendale
- Supervisione della contabilità e della preparazione del bilancio annuale
- Supporto nelle relazioni istituzionali e con l'ente pubblico
È prevista anche la possibilità di un alloggio come benefit aziendale per il primo periodo di contratto.
Requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità in ambito HR e contabile
- Buona conoscenza delle normative vigenti
- Capacità di analisi e problem solving
- Ottime doti organizzative e di comunicazione
- Buona conoscenza di strumenti informatici e software di gestione contabile e HR
Altre informazioni:
Offriamo un contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di tempo indeterminato previo percorso concorsuale come da normativa. Luogo di lavoro: Aosta. Orario di lavoro full-time di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì. Sono previste iniziative di welfare aziendale.
LIVELLO RETRIBUTIVO: QUADRO CCNL COMMERCIO E TERZIARIO.
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
RESPONSABILE HR E CONTABILITA'/BILANCIO PER IMPORTANTE AZIENDA VALDOSTANA A PARTECIPAZIONE PUBBLICA datore di lavoro: Synergie
Synergie Italia S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante nella splendida Aosta. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, la posizione di Responsabile HR e Contabilità /Bilancio permette di contribuire attivamente a un'importante azienda a partecipazione pubblica, con benefici come l'alloggio iniziale e iniziative di welfare aziendale.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere RESPONSABILE HR E CONTABILITA'/BILANCIO PER IMPORTANTE AZIENDA VALDOSTANA A PARTECIPAZIONE PUBBLICA
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Synergie! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Synergie
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Synergie, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
