In sintesi
- Mansioni: Gestisci le paghe e i contributi dei dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Synergie Italia Spa, un'agenzia innovativa nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Orario flessibile, contratto a tempo determinato e possibilità di assunzione.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e 1-2 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 35000 € per anno.
Synergie Italia Spa, filiale di Monza, seleziona per studio professionale una figura di: ADDETTA/ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI.
In qualità di addetta/o paghe, sarai responsabile delle seguenti attività:
- gestione totale dei dipendenti (contrattualistica, assunzioni, cessazioni, malattie ecc.);
- elaborazione cedolini;
- elaborazione dichiarativi a di fine anno (770 e CU), autoliquidazioni INAIL;
- gestione della documentazione post-paga.
I requisiti per questa posizione includono:
- diploma di scuola superiore;
- esperienza pregressa di almeno 1/2 anni nel ruolo, preferibilmente con provenienza da studi;
- buona dimestichezza con il pacchetto Office;
- dimestichezza con il gestionale Zucchetti Infinity (preferenziale).
Cosa possiamo offrirti:
- ORARIO DI LAVORO: Full-time o Part-time, (30 ore settimanali) dal Lunedì al Venerdì;
- INQUADRAMENTO E STIPENDIO: si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con eventuale possibilità di assunzione, 4 o 3 livello CCNL Studi Professionali, da commisurare in base alla seniority 27/35k;
- Luogo di lavoro: Monza (MB).
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
PAGHE E CONTRIBUTI full-time o part-time datore di lavoro: Synergie
Synergie Italia Spa è un datore di lavoro eccellente, situato a Monza, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale e un contratto flessibile, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale, mentre contribuiscono a un team dedicato alla gestione delle paghe e dei contributi. La cultura aziendale valorizza la formazione continua e il supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e crescere.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PAGHE E CONTRIBUTI full-time o part-time
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Synergie per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PAGHE E CONTRIBUTI full-time o part-time
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Synergie! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Synergie
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Synergie, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
