In sintesi
- Mansioni: Gestire contratti complessi e garantire la compliance legale in un contesto internazionale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore tecnologico con focus su progetti strategici.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di smart working.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a progetti di grande impatto.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e 7-10 anni di esperienza in Contract Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Descrizione azienda S&You, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management in grado di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, aziende e gruppi industriali nella ricerca di figure manageriali specialistiche per supportare la costruzione di organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro.
Il nostro cliente è un contesto internazionale, altamente tecnologico e orientato all'innovazione, e siamo alla ricerca di un/una Contract Manager che contribuirà alla gestione e al presidio delle attività contrattuali legate a programmi complessi e strategici.
Missione del ruolo
La risorsa avrà la responsabilità di fornire supporto specialistico in materia contrattuale e legale, garantendo la corretta gestione di contratti, gare, partnership e subappalti complessi durante l'intero ciclo di vita delle commesse. Operando a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali, contribuirà alla tutela degli interessi della società, assicurando il rispetto degli obblighi contrattuali e la mitigazione dei rischi associati.
Ambito di responsabilità
- Supportare la predisposizione e la revisione della documentazione contrattuale in fase di gara e offerta;
- Redigere, negoziare e gestire contratti commerciali nazionali e internazionali;
- Gestire accordi di partnership, consortium agreement e subappalti complessi;
- Fornire consulenza contrattuale alle funzioni aziendali coinvolte nell'esecuzione dei programmi;
- Monitorare la corretta esecuzione contrattuale e l'adempimento degli obblighi previsti;
- Identificare e mitigare i rischi contrattuali, supportando la risoluzione di eventuali controversie.
Requisiti Must have
- Laurea in Giurisprudenza
- Esperienza professionale di 7-10 anni in ruoli di Contract Management o Legal & Contracts;
- Consolidata esperienza nella redazione, revisione e negoziazione di contratti complessi;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Capacità di analisi, negoziazione e gestione del rischio contrattuale.
La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi dell'Art. 1 della Legge 68/99, con iscrizione al collocamento mirato.
Nice to have
- Esperienza maturata in contesti industriali strutturati, preferibilmente Aerospace, Defence o High-Tech;
- Conoscenza della contrattualistica internazionale e dei contratti pubblici;
- Familiarità con partnership industriali e programmi complessi a carattere internazionale.
Altre informazioni
Inserimento con CCNL Metalmeccanico Industria a tempo indeterminato, livello B3; RAL compresa tra 41.424 e 51.824; MBO/Variabile fino all'8% della RAL; CIPI fino a 1.822; Premio di Risultato fino a 4.050; Sede di lavoro: Roma con possibilità di smart working.
Legal & Contract Manager Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99) datore di lavoro: Synergie
Synergie Italia Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per il ruolo di Business Development Specialist. Con sede a Monza, la nostra multinazionale nel settore dei gas tecnici e medicinali promuove una cultura del lavoro inclusiva, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. I dipendenti beneficiano di un contratto competitivo, assicurazione sanitaria integrativa e la possibilità di smartworking, rendendo il nostro team un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Legal & Contract Manager Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Synergie!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Synergie, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Legal & Contract Manager Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Synergie!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Synergie. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Synergie
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Synergie.
