In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta tutte le attività HR in un'azienda multinazionale.
- Azienda: Azienda leader nel settore dell'automazione industriale con una cultura collaborativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con formazione continua e sviluppo di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia o Giurisprudenza e 3-5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
- Descrizione azienda
- SYNERGIE ITALIA RICERCA PER AZIENDA MULTINAZIONALE
Synergie Italia Spa, filiale di Rivarolo, ricerca per azienda multinazionale leader nel settore dell'automazione industriale una figura di:
- HR GENERALIST
- Posizione
La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente.
- Principali responsabilità
- Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management);
- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui;
- Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti;
- Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll;
- Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR;
- Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;
- Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza;
- Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management;
- Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione;
- Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale;
- Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale;
- Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza.
- Requisiti
- Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini;
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali;
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Conoscenza dei principali gestionali HR;
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
- Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving;
- Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali.
- Altre informazioni
- Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche
- Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane.
- Si offre
- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
- Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata;
- Percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale e altamente strutturato;
- Formazione continua e possibilità di sviluppo di carriera;
L'offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della Pd R 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004 by helplavoro. it
HR GENERALIST datore di lavoro: Synergie
Synergie Italia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo all'interno di una multinazionale leader nel settore dell'automazione industriale. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale continua, formazione specializzata e un contratto a tempo indeterminato, il tutto in un contesto internazionale che valorizza il talento e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Synergie!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Synergie, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Synergie!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Synergie. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Synergie
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Synergie.
