In sintesi
- Mansioni: Affianca il team HR in reclutamento, comunicazioni e accoglienza candidati.
- Azienda: Synergie Italia Spa, un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Tirocinio di 6 mesi con rimborso spese di €600.
- Altre informazioni: Full time, dal lunedì al venerdì, a Biella.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze HR e lavora in un team affiatato.
- Qualifiche: Laurea in umanistico o psicologia, buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
Synergie Italia Spa, filiale di Biella, ricerca per lo staff interno, una figura di HR RECRUITER in tirocinio.
La risorsa avrà l'opportunità di affiancare il team HR in diverse attività quotidiane quali:
- partecipazione ai processi di reclutamento e selezione;
- gestire comunicazioni interne ed esterne (sia con lavoratori, che candidati e clienti);
- occuparsi dell'accoglienza dei candidati;
- screening cv;
- pubblicazione degli annunci;
- archiviazione e inserimento dati in affiancamento ad un tutor esperto del settore.
Requisiti:
- E' preferibile il possesso di Laurea in indirizzo umanistico o Laurea in Psicologia o discipline affini;
- buone conoscenze del pacchetto office;
- predisposizione al lavoro di squadra;
- ottime capacità comunicative e relazionali;
- interesse per le tematiche legate alle risorse umane.
Si offre:
- Tirocinio iniziale di 6 mesi con rimborso spese di € 600;
- Full time: dal lunedì al venerdì full time dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00;
- Luogo di lavoro: Biella.
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
HR RECRUITER IN TIROCINIO PER STAFF INTERNO in Biella datore di lavoro: Synergie
Synergie Italia Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per il ruolo di Business Development Specialist. Con sede a Monza, la nostra multinazionale nel settore dei gas tecnici e medicinali promuove una cultura del lavoro inclusiva, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. I dipendenti beneficiano di un contratto competitivo, assicurazione sanitaria integrativa e la possibilità di smartworking, rendendo il nostro team un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER IN TIROCINIO PER STAFF INTERNO in Biella
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Synergie
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Synergie e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER IN TIROCINIO PER STAFF INTERNO in Biella
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Synergie
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
