(RFP500596) Manager, Regional Operations and Finance Europe (Rome, Italy)

(RFP500596) Manager, Regional Operations and Finance Europe (Rome, Italy)

Latina Full-Time 72000 - 88000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Guida le operazioni e la finanza in Italia, Francia e Belgio per un impatto positivo.
  • Azienda: Un'organizzazione innovativa che trasforma i sistemi alimentari attraverso la biodiversità.
  • Benefit: Salario competitivo, assicurazione, piano pensionistico e formazione professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e inclusione.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza affrontando crisi globali come la malnutrizione e il cambiamento climatico.
  • Qualifiche: Master in gestione aziendale o finanza e 7 anni di esperienza in ruoli simili.

La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.

(RFP500596) Manager, Regional Operations and Finance Europe (Rome, Italy)

The Alliance of Bioversity International & CIAT delivers research-based solutions that harness agricultural biodiversity and sustainably transform food systems to improve people’s lives.

Alliance solutions address the global crises of malnutrition, climate change, biodiversity loss, and environmental degradation.

The Alliance works with local, national and multinational partners across Latin America and the Caribbean, Asia and Africa, and with the public and private sectors.

The Alliance is part of CGIAR, a global research partnership for a food-secure future, dedicated to reducing poverty, enhancing food and nutrition security, and improving natural resources and ecosystem services.

About the position

Based in Rome, Italy, the Manager, Regional Operations and Finance (ROF) – Europe leads the delivery of finance and operations services in Italy, France, and Belgium.

Reporting to the Global Director of Business Operations and Finance, the role ensures effective service provision in procurement, travel, hosting arrangements, protocol, facilities, and general administration.

The manager is responsible for aligning regional operations with institutional standards, ensuring compliance with local regulations, and supporting hosted entities.

The position contributes to the continuous improvement of processes and systems to deliver cost-effective, compliant, and high-quality support services across the Europe region.

  • Key duties and responsibilities
  • Lead and coordinate the delivery of operations and finance services across Alliance offices in Italy, France, and Belgium, ensuring compliance with policies, local regulations, and service standards.
  • Oversee procurement, travel, hosting, protocol, facilities, and general administration, driving efficiency, cost-effectiveness, and alignment with institutional procedures.
  • Manage staff performance, planning, and development within the unit, fostering a positive work environment and ensuring adequate resources to meet operational goals.
  • Identify and implement process improvements to enhance service quality, support hosted entities, and ensure consistent delivery across multiple sites.
  • Coordinate with global finance and operations teams to ensure alignment of regional services with institutional policies and standards.
  • Serve as focal point for internal clients and hosted entities in Europe, ensuring timely resolution of operational and administrative matters.
  • Liaise with external stakeholders, including service providers, partner institutions, and local authorities, to ensure smooth and compliant service delivery.
  • Collaborate with research and support units to understand operational needs and adapt service delivery accordingly.
  • Promote cross-functional coordination and knowledge sharing to support consistency and integration across country offices.
  • Ensure timely and consistent delivery of operations and finance services across Italy, France, and Belgium in line with institutional standards and local requirements.
  • Monitor service performance, establish quality metrics, and implement corrective actions to address gaps and improve client satisfaction.
  • Oversee the planning and execution of procurement processes, facility operations, travel systems, and administrative support.
  • Guarantee operational readiness and contract compliance for hosting agreements, supporting accurate cost allocation and service provision.
  • Lead the development and execution of annual work plans and budgets for the unit, ensuring alignment with strategic priorities.

Requirements

  • Required qualifications and experience
  • Master’s degree in Business Administration, Finance, Public Administration, or a related field relevant to operations and financial management.
  • Professional-level proficiency in English (spoken and written) is required.
  • Minimum 7 years of progressive experience in operations and financial management, preferably within international or multi-country organizations.
  • Demonstrated experience overseeing procurement, travel, facility management, and administrative services in complex institutional settings.
  • Proven experience leading and developing multicultural teams and coordinating service delivery across multiple locations.
  • Familiarity with hosting arrangements and managing operational partnerships with external entities and service providers.
  • Strong record of integrity, compliance, and effective operational execution under institutional policies and external regulations.
  • Solid understanding of business operations in decentralized environments and ability to align them with institutional priorities.
  • Capacity to design and manage procurement, budgeting, and administrative processes effectively.
  • Skills in analyzing operational data and service metrics to inform planning and improvements.
  • Strong interpersonal and organizational skills to manage teams and collaborate across units and functions.
  • Experience working with ERP systems and digital tools to support operational workflows is desirable.
  • Terms of employment
  • This position is a nationally recruited staff position based in

Rome, Italy .

The initial contract will be for up to one (1) year , subject to a probation period of six (6) months, and is renewable depending on performance and availability of resources.

  • This position is graded at
  • BG10 level , with a minimum annual basic salary of

Euro 60,670 in a scale of BG02 to BG14 (BG14 being the highest level according to the Alliance job classification framework policy).

We offer a competitive salary and excellent benefits including but not limited to insurance, retirement plan, staff training and development, paid time off and flexible working arrangements.

  • insurance
  • retirement plan
  • staff training and development
  • paid time off
  • flexible working arrangements

The Alliance of Bioversity International & CIAT is committed to fair, safe, and inclusive workplaces.

We believe that diversity powers our innovation, contributes to our excellence, and is critical for our mission.

Recruiting and mentoring staff to create an inclusive organization that reflects our global character is a priority.

We encourage applicants from all cultures, races, colors, religions, sexes, national or regional origins, ages, disability statuses, sexual orientations, marital status, and gender identities.

Female candidates are strongly encouraged to apply.

  • Please note that eligible applicants must have the legal status to live and work in Italy:
  • Be Italian nationals holding a valid passport or identity card.
  • Or be EU citizens holding a valid passport or identity card and confirmation of registration from the Registrar’s Office (Anagrafe).
  • Applications

The Alliance collects and process personal data in accordance with applicable data protection laws.

Applications closing date

  • 17 September 2026
  • #J-18808-Ljbffr

(RFP500596) Manager, Regional Operations and Finance Europe (Rome, Italy) datore di lavoro: Swiss Forum for International Agricultural Research

L'Alliance of Bioversity International & CIAT offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Roma, dove i dipendenti possono contribuire a trasformazioni significative nei processi aziendali. Con un forte focus sulla crescita professionale e opportunità di sviluppo, l'azienda promuove una cultura inclusiva e innovativa, supportando i propri membri nel raggiungimento di risultati tangibili attraverso l'adozione di tecnologie moderne. Lavorare qui significa essere parte di una missione globale per la sostenibilità e l'innovazione.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Swiss Forum for International Agricultural Research

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere (RFP500596) Manager, Regional Operations and Finance Europe (Rome, Italy)

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Swiss Forum for International Agricultural Research!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Swiss Forum for International Agricultural Research, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come (RFP500596) Manager, Regional Operations and Finance Europe (Rome, Italy)

Gestione delle operazioni
Gestione finanziaria
Conformità alle normative locali
Procurement
Gestione dei viaggi
Gestione delle strutture
Servizi amministrativi

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Swiss Forum for International Agricultural Research!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Swiss Forum for International Agricultural Research. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Swiss Forum for International Agricultural Research

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Swiss Forum for International Agricultural Research.