In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di assunzione per le vendite sul campo in Italia.
- Azienda: Azienda globale con un forte focus su diversità e sviluppo.
- Benefit: Opzioni azionarie virtuali, budget annuale per L&D e 22 giorni di ferie pagate.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team multiculturale e contribuisci a un impatto reale nel business.
- Qualifiche: Esperienza in reclutamento ad alto volume e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Overview
In this role you own the full recruitment funnel for Field Sales in Italy, partnering with sales leaders and sourcers to scale the hiring of a performance-driven sales force.
You’ll source, screen, and onboard candidates, shaping local campaigns and optimizing the funnel to hit monthly onboarding targets.
You’ll work in a fast-paced, multi-market environment and help translate hiring activity into business impact.
This position offers exposure to a global, multicultural team and a strong focus on diversity and development.
- Retribuzione / Benefits
- virtual stock option programme
- annual L&D budget of 2000
- 22 days of annual paid leave
- 32 hours of Ex Festivita
- pension contributions
- Employee Assistance Programme for mental health care
- Responsabilità
- Manage end-to-end recruitment for Field Sales across Italy, from sourcing to onboarding
- Conduct structured screening calls and maintain a strong candidate pipeline to meet onboarding targets
- Analyze funnel data to identify drop-offs and adjust sourcing/outreach strategies
- Collaborate with sourcers and sales managers to align on territory needs and local campaigns
- Share market insights and contribute to team knowledge-sharing to improve hiring performance
- Requisiti fondamentali
- Experience managing high-volume recruitment end-to-end in fast-paced or sales-driven environments
- Strong candidate engagement and ability to drive candidates through to close
- Comfort with ATS tools (e. g., Greenhouse) and sourcing platforms; solid Boolean/outbound search skills
- Fluency in English and Italian; strong written and verbal communication
- Results-oriented mindset with resilience in a high-tempo, target-driven setting
- strong communication
- adaptability
- results-oriented
- ATS usage (Greenhouse)
- Boolean search and outbound sourcing
- sourcing platforms
Talent Acquisition Partner - Field Sales datore di lavoro: SumUp
SumUp è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore di Milano. Con un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso un budget annuale dedicato alla formazione e di un programma di opzioni azionarie virtuali. Inoltre, la cultura aziendale promuove il benessere dei dipendenti con generosi giorni di ferie e supporto per la salute mentale, rendendo SumUp un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Partner - Field Sales
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come SumUp! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui SumUp, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di SumUp
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di SumUp. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Partner - Field Sales
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per SumUp. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare SumUp a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SumUp
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con SumUp.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di SumUp e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con SumUp.
