In sintesi
- Mansioni: Assistere i clienti e fornire consulenze nel nostro front office.
- Azienda: Südtiroler Sparkasse, un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, premi legati alle performance e welfare eccellente.
- Altre informazioni: Orari flessibili e molte opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ruolo a contatto con le persone.
- Qualifiche: Capacità di lavorare in team e conoscenza delle lingue locali.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Dein Aufgabenbereich
Als Mitarbeiter/In im Front Office bist Du in unseren Filialen die erste Bezugsperson für unsere Kunden und stehst diesen beratend zur Seite. Gesucht werden junge Talente und motivierte Teamplayer, welche sich mit uns entwickeln und wachsen möchten. Kundenorientierung, Professionalität und Freundlichkeit sind Stärken der Sparkasse-Mitarbeiter. Gerade weil du gerne im Kontakt mit anderen Menschen bist, beide Landessprachen beherrschst, zuverlässig und motiviert bist und gerne im Team arbeitest bist du genau der/die Richtige für uns!
Unser Angebot
- interessantes Einstiegsgehalt (ca. 1.850,- € netto), leistungsbezogene Prämien und eine Ausbildung ersten Grades
- überdurchschnittliches Paket an Welfare und Benefits (wie z.B. Essensgutscheine, Pensionsfond, spezielle Begünstigungen bei unseren Bankprodukten, u.a.)
- 37 – Stunden – Woche und flexible Arbeitszeiten
- Bruttojahresgehalt ab € 32.230,00 mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.
Dich erwarten ein dynamisches und vielseitiges Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Südtiroler Sparkasse AG
Sparkassenstraße 12, 39100 Bozen
Tel. +39 0471 231 289
Kundenberater/in Junior (m/w) für unsere Filiale Tramin datore di lavoro: Südtiroler Sparkasse AG
La Südtiroler Sparkasse AG è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante a Tramin, dove i giovani talenti possono crescere e svilupparsi professionalmente. Con un pacchetto di welfare e benefit sopra la media, orari flessibili e opportunità di carriera, i dipendenti sono incoraggiati a eccellere e a contribuire attivamente al successo della filiale, il tutto in un contesto che valorizza la professionalità e la cordialità nel servizio al cliente.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Südtiroler Sparkasse AG
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Kundenberater/in Junior (m/w) für unsere Filiale Tramin
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Südtiroler Sparkasse AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Südtiroler Sparkasse AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Kundenberater/in Junior (m/w) für unsere Filiale Tramin
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Südtiroler Sparkasse AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Südtiroler Sparkasse AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Südtiroler Sparkasse AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Südtiroler Sparkasse AG.
