In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione HR e supporta il ciclo di vita dei dipendenti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore dentale con un forte spirito di squadra.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore in evoluzione e contribuisci a progetti significativi.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o campo correlato e 1-2 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
La retribuzione annua base prevista per questa posizione è compresa tra EUR 27.000 e EUR 32.000. CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del/la candidato/a in relazione ai requisiti del ruolo. Eventuali componenti retributive aggiuntive o variabili saranno illustrate nel corso del processo di selezione.
Key Responsibilities
- Employee Lifecycle & HR Administration: Contribuire alle attività di amministrazione HR del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi assunzioni, modifiche contrattuali, promozioni, trasferimenti e cessazioni. Preparare, mantenere e archiviare la documentazione dei dipendenti in conformità con i requisiti legali e aziendali. Supportare l'amministrazione della busta paga gestendo registri di presenza, report spese, richieste dei dipendenti e preparando input per il fornitore esterno di buste paga. Collaborare con fornitori di buste paga e consulenti del lavoro per garantire un'amministrazione HR accurata e conforme. Mantenere dati precisi dei dipendenti all'interno del Sistema Informativo HR (HRIS). Garantire la conformità con la legislazione lavorativa, le politiche aziendali e le procedure interne.
- Onboarding & HR Support: Coordinare le attività di onboarding per garantire una integrazione fluida dei nuovi dipendenti. Agire come primo punto di contatto per i dipendenti, fornendo supporto su politiche, procedure, benefici e argomenti HR correlati. Supportare l'amministrazione dei benefici e le comunicazioni ai dipendenti. Preparare report HR e documentazione standard HR.
- Learning & Development: Supportare le attività di formazione, inclusa la logistica, il coordinamento dei fornitori, le comunicazioni e l'amministrazione dei partecipanti. Assistere nell'implementazione del piano annuale di Apprendimento e Sviluppo. Mantenere registri di formazione e monitorare i dati di apprendimento e i KPI.
- HR Projects & Employee Experience: Supportare progetti e iniziative HR che migliorano l'engagement dei dipendenti e le performance aziendali. Contribuire a iniziative e attività di Diversità, Equità e Inclusione relative alla Certificazione di Parità di Genere. Supportare iniziative di comunicazione interna e miglioramento dei processi HR, inclusa l'ottimizzazione e digitalizzazione dei sistemi HR.
Qualifications
- Education & Experience: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza, Psicologia, Umanistiche o un campo correlato. 1–2 anni di esperienza in un ruolo di HR Generalist o Amministrazione HR in un ambiente internazionale o multinazionale strutturato. Esperienza precedente in sanità, dispositivi medici, farmaceutico o settori simili regolamentati è considerata un vantaggio. Conoscenza di base del ciclo di vita dei dipendenti, amministrazione HR, processi di busta paga e diritto del lavoro italiano.
- Technical Skills: Buona conoscenza di Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook). Familiarità con i Sistemi Informativi HR (HRIS); esperienza con SAP SuccessFactors è un vantaggio. Mentalità digitale con interesse per strumenti AI e tecnologie HR. Italiano fluente e buona conoscenza scritta e parlata dell'inglese.
- Personal Competencies: Forti capacità interpersonali e di comunicazione con la capacità di costruire relazioni positive. Alto livello di riservatezza, accuratezza e attenzione ai dettagli. Atteggiamento proattivo con volontà di apprendere e svilupparsi continuamente. Forti capacità organizzative e capacità di gestire più priorità. Giocatore di squadra con mentalità collaborativa e orientata al cliente.
In Straumann crediamo nel valore unico di ogni persona e promuoviamo un ambiente inclusivo, aperto e rispettoso. Valorizziamo la diversità in tutte le sue forme e garantiamo pari opportunità a tutte e tutti i/le professionisti qualificati/e. Operiamo nel pieno rispetto delle normative vigenti e dei principi della UNI PDR 125:2022, la prassi italiana che supporta le aziende nel promuovere e misurare la parità di genere. I nostri processi di selezione sono equi, trasparenti e privi di discriminazioni, perché il talento cresce dove le persone possono essere sé stesse.
Junior HR Generalist (Fixed term contract 12 months) datore di lavoro: Straumann Group
Straumann è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente inclusivo e rispettoso, valorizzando la diversità e garantendo pari opportunità per tutti i professionisti qualificati. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso progetti innovativi e iniziative di apprendimento, il tutto in un contesto stimolante e collaborativo che incoraggia il cambiamento e l'impatto positivo nel settore dentale. Unisciti a noi per fare la differenza ogni giorno.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Generalist (Fixed term contract 12 months)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Straumann Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR Generalist (Fixed term contract 12 months)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Straumann Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Straumann Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Straumann Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
