In sintesi
- Mansioni: Partecipa a un percorso formativo e supporta il team HR nella selezione del personale.
- Azienda: Azienda toscana nel settore caffè con una forte tradizione.
- Benefit: Stipendio fisso di €1500, formazione interna e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente serio ma umano, ideale per chi ama mettersi in gioco.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane in un ambiente dinamico e meritocratico.
- Qualifiche: Motivazione a crescere, ottime capacità relazionali e autonomia.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Siamo un'azienda toscana del settore caffè con una solida tradizione alle spalle e una rete di 10 filiali sul territorio.
La nostra forza?
Le persone.
E adesso, cerchiamo proprio te.
Cosa farai
Ti inseriremo in un percorso formativo commerciale di base, indispensabile per capire a fondo il nostro mercato, il prodotto e la nostra realtà.
Una volta acquisite le competenze chiave, entrerai a far parte del nostro team HR, con focus su:
- Ricerca e selezione del personale
- Screening curriculum e colloqui
- Supporto ai team delle filiali per la crescita dell’organico
- Collaborazione con la Direzione per il fabbisogno HR
Cerchiamo una persona che
- Sia motivata a crescere in ambito risorse umane partendo dalla comprensione del business
- Abbiamo ottime capacità relazionali e comunicative
- Sappia muoversi con autonomia e buon senso
- Non tema di mettersi in gioco in un contesto dinamico e meritocratico
Cosa offriamo
- Stipendio iniziale fisso: €1500
- Percorso strutturato di formazione interna
- Ambiente solido, serio ma umano
- Opportunità di crescita reale all’interno dell’organizzazione
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a Risorse Umane – Formazione Commerciale Iniziale datore di lavoro: Storm di Odon Deborah
Siamo un'azienda in forte crescita nel settore commerciale, che valorizza l'innovazione e la formazione continua. Offriamo un ambiente di lavoro giovane e dinamico, dove le idee e la collaborazione sono al centro del nostro operato. Con opportunità di crescita personale e professionale, siamo alla ricerca di persone motivate e pronte a mettersi in gioco per raggiungere obiettivi comuni.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Storm di Odon Deborah
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane – Formazione Commerciale Iniziale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Storm di Odon Deborah!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Storm di Odon Deborah, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane – Formazione Commerciale Iniziale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Storm di Odon Deborah!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Storm di Odon Deborah. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Storm di Odon Deborah
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Storm di Odon Deborah.
