DIRETTORE DI FILIALE

Mission del Ruolo: garantire la gestione operativa, economica e strategica della filiale, in linea con gli obiettivi aziendali. Attraverso la supervisione delle risorse, il controllo dei costi e l’implementazione di iniziative commerciali, assicura l’efficienza dei processi e il raggiungimento degli standard di qualità e dei Key Performance Indicators (KPI). È inoltre responsabile di mantenere un clima di lavoro positivo, promuovendo la crescita professionale del personale e garantendo il rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro.

Settore aziendale: Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. Sede: Massalengo (LO)

Principali Responsabilità:

• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi economici della filiale, gestendo il budget e ottimizzando i costi operativi.
• Monitorare la produttività e definire obiettivi di miglioramento continuo per le attività della filiale.
• Promuovere e sviluppare iniziative commerciali per consolidare e ampliare la presenza sul mercato.
• Pianificare e organizzare i turni di lavoro, ottimizzando l’utilizzo delle risorse e rispettando le normative aziendali.
• Garantire il rispetto dei Key Performance Indicators (KPI) e degli standard di qualità aziendali.
• Promuovere la formazione, lo sviluppo professionale e l’interscambiabilità delle competenze tra le risorse della filiale.
• Mantenere un clima di lavoro positivo, segnalando tempestivamente eventuali criticità alle direzioni competenti.
• Supervisionare l’applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali.
• Rafforzare la relazione con i clienti esistenti e supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business.

Must Have:

• Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo nel settore Trasporto e Logistica, preferibilmente con responsabilità diretta su budget e team.
• Solide competenze di leadership, con comprovata capacità di guidare, motivare e sviluppare team multidisciplinari.
• Eccellenti abilità di problem solving e capacità decisionale, con focus sull’ottimizzazione dei processi operativi e gestionali.
• Approfondita conoscenza delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e della gestione di indicatori di performance (KPI).

Nice to Have:

• Esperienza in ambito trasporto e/o logistica del surgelato.
• Conoscenza fluente della lingua inglese e/o francese per interfacciarsi con interlocutori internazionali.
• Esperienza nello sviluppo di strategie commerciali e nella gestione di relazioni con clienti di alto profilo.
• Familiarità con strumenti di gestione operativa e monitoraggio delle performance, come reportistica avanzata o software dedicati al settore logistico.

Pacchetto retributivo: L’offerta economica sarà commisurata all’esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 55.000 e 70.000 euro.

Benefits:

• Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
• Auto aziendale;
• Welfare aziendale di €350 annui;
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
• Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.

Azienda: STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore.

Parità di Genere e Inclusione: STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi.