HR Recruiter & Talent Acquisition Specialist

In Stantup crediamo che la crescita di un’azienda passi prima di tutto dalle persone.

Negli ultimi anni siamo cresciuti rapidamente e continuiamo a investire nella costruzione di un ambiente di lavoro fondato su fiducia, trasparenza,rispetto e collaborazione. Per accompagnare questa crescita stiamo evolvendoanche il nostro teamHR, con l’obiettivo di rendere il recruiting una funzione sempre più strutturata e strategica.

Per questo siamo alla ricerca di un HR Recruiter & Talent Acquisition Specialist.

Entrerai a far partedel team HRe lavorerai a stretto contatto con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse aree aziendali.

Sarai la persona di riferimento per l’intero processo di selezione, contribuendo non solo alla copertura delle posizioni aperte, ma anche allo sviluppo di una strategia di attrazione dei talenti che supporti la crescita dell’azienda nel medio e lungo periodo.

• Gestire l’intero processo di selezione, dall’apertura della vacancy all’offerta.
• Confrontarti con i manager per raccogliere esigenze e definire il profilo ideale.
• Scrivere e pubblicare annunci di lavoro.
• Effettuare screening CV e ricerca attiva dei candidati.
• Condurre colloqui di selezione.
• Presentare ai manager le candidature più in linea con le esigenze del ruolo.
• Curare la candidate experience in tutte le fasi del processo.
• Costruire e alimentare un talent pool.
• Individuare nuovi canali di recruiting e strategie di ricerca.
• Collaborare alle attività diemployerbranding.
• Sviluppare relazioni con università, ITS, enti di formazione e partner esterni.
• Monitorare e analizzare i principali KPI di recruiting.
• Proporre idee e miglioramenti ai processi di selezione.
• Collaborare conil teamHR nell’organizzazione dell’ingresso dei nuovi colleghi.
• Garantire un’esperienza di inserimento positiva e ben organizzata.

Una persona curiosa, organizzata e orientata alle relazioni, capace di comprendere le esigenze dei manager e di individuare i candidati più adatti non solo dal punto di vista tecnico, ma anche umano.

Cerchiamo qualcuno che abbia voglia di contribuire alla crescita dell’azienda, proponendo idee e migliorando continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i talenti.

• Esperienza di almeno 2-3 anni nel recruiting o nella talentacquisition.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Esperienza nella conduzione di colloqui di selezione.
• Capacità di gestire più processi di recruiting contemporaneamente.
• Buona conoscenza di LinkedIn Recruiter e dei principali portali di ricerca del personale.
• Autonomia, precisione e capacità organizzativa.
• Familiarità con ATS o strumenti digitali dedicati alla selezione.
• Costituiscono un plus
• Esperienza in Agenzie per il Lavoro, società di consulenza o contesti aziendali strutturati.
• Esperienza in attività diemployerbranding.
• Conoscenza del mercato del lavoro e delle principali tecniche di ricerca attiva.
• Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini.
• Un ruolo centrale nello sviluppo della funzione HR.
• La possibilità di contribuire alla costruzione di processi e strumenti di recruiting.
• Un ambiente dinamico, in crescita e orientato all’innovazione.
• Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale.
• Welfare aziendale.
• Buoni pasto.

Ti appassiona il recruiting, credi che ogni selezione sia un’opportunità per far crescere un’organizzazione e vuoi lavorare in un contesto in cui le idee vengono ascoltate e possono trasformarsi in progetti concreti.

Entrerai inun teamHR in evoluzione, con la possibilità di lasciare un segno reale nella costruzione delle persone e dell’organizzazione di domani.