In sintesi
- Mansioni: Coordina un team e gestisci bilanci e report finanziari.
- Azienda: Azienda solida in crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per il successo aziendale.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione e finanza, capacità analitiche e precisione.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
La funzione prevede:
- coordinamento di un team di 10 risorse
- riporto diretto al Direttore Generale
- predisposizione dei bilanci provvisori nell'arco dell'anno e di quello finale con il professionista esterno
- redazione di reportistica periodica di dati economici / finanziari
- gestione della regolarità fiscale
- gestione della tesoreria aziendale e dei flussi di cassa
- conduzione in autonomia dei rapporti con le banche e gli istituiti di credito.
Si richiedono:
- esperienza significativa in ruolo analogo
- forte orientamento ai rispetto delle scadenze e all'aggiornamento continuo
- buone capacità analitiche / precisione.
- assunzione diretta da parte dell'azienda, a tempo indeterminato
- inquadramento e pacchetto retributivo di sicuro interesse
- l'opportunità di operare in una realtà aziendale solida ed in sviluppo.
Sede di lavoro: MILANO #J-18808-Ljbffr
HIGH-TECH SOLUTIONS - RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA (m/f) in Pavia datore di lavoro: Ständler International Italia
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente all'interno di un team coeso e orientato al risultato. Con opportunità di assunzione diretta e un pacchetto retributivo competitivo, i collaboratori possono contare su un supporto costante per il loro sviluppo e aggiornamento professionale, contribuendo così a una realtà aziendale solida e in continua espansione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ständler International Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HIGH-TECH SOLUTIONS - RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA (m/f) in Pavia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ständler International Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ständler International Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HIGH-TECH SOLUTIONS - RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA (m/f) in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ständler International Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ständler International Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ständler International Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ständler International Italia.
