STAFF Spa, Agenzia per il Lavoro Filiale di Brescia, ricerca per implementazione organico interno della propria sede di Brescia un/a STAGISTA ADDETTA ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE.
RUOLO: la risorsa sarà affiancata dal RECRUITER SPECIALIST SENIOR di filiale e verrà formata sulle seguenti attività:
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stesura annunci di lavoro su portali dedicati
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screening curricula
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inserimento e aggiornamento anagrafiche candidati nel database
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archiviazione documentale
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assistenza nella relazione con aziende clienti e candidati.
REQUISITI:
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Laurea in ambito Umanistico, Psicologico o titolo affine
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Forte interesse per il settore Risorse Umane
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Buona conoscenza del Pacchetto Office
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Buone doti comunicative, organizzative e relazionali
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Predisposizione al lavoro in Team
ALTRE INFORMAZIONI:
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Tipologia contratto: stage durata sei mesi finalizzato all'inserimento definitivo
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Retribuzione: . 500 mensili, erogazione buoni pasto giornalieri . 5,29
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Orario di lavoro: da Lunedì a Venerdì dalle 09 alle 13 e dalle 14 alle 18
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
Salario lordo mensileEUR 400 - EUR 800 by helplavoro.it
STAGISTA ADDETTA SELEZIONE PERSONALE datore di lavoro: Staff S.p.A.
Staff S.p.A. è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i suoi stagisti nel settore della Grande Distribuzione Organizzata. Presso la sede di San Paolo d'Argon, i candidati avranno l'opportunità di apprendere direttamente sul campo, affiancati da personale esperto, e di sviluppare competenze pratiche in un contesto dinamico e orientato al cliente. Inoltre, l'azienda promuove attivamente la crescita professionale e il rispetto della diversità, garantendo un'esperienza formativa significativa e gratificante.
