In sintesi
- Mansioni: Gestisci relazioni HR e sviluppa progetti per mettere le persone al centro.
- Azienda: Azienda di servizi innovativa con focus su cultura e evoluzione organizzativa.
- Benefit: Salario competitivo, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci attivamente alla crescita e al cambiamento culturale dell'organizzazione.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico e 5 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 33600 € per anno.
Staff spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Magenta, seleziona per azienda di servizi con sede a Gallarate. Cerchiamo una persona curiosa, autonoma e concreta, capace di trasformare idee e bisogni organizzativi in progetti, processi e iniziative che mettano davvero le Persone al centro. Sarà un ruolo trasversale e ad alto impatto, in stretta collaborazione con la Direzione, con l'opportunità di contribuire attivamente all'evoluzione dell'organizzazione e della cultura aziendale.
Cosa farai? Avrai un ruolo chiave nello sviluppo delle persone e dell'organizzazione, occupandoti di:
- Gestire le relazioni con il personale e le principali attività HR quotidiane, supportando le persone e i responsabili nelle loro esigenze.
- Contribuire alla definizione del Piano People, alla pianificazione del budget del personale e al monitoraggio dei principali KPI HR.
- Ideare, sviluppare e implementare politiche HR e sistemi di Compensation & Benefit coerenti con le esigenze dell'organizzazione.
- Progettare e accompagnare percorsi di cambiamento organizzativo e integrazione culturale, anche in contesti di crescita.
- Analizzare il clima aziendale, raccogliere feedback e trasformare i risultati delle survey in azioni concrete per migliorare l'esperienza delle persone.
- Collaborare con i diversi Reparti per progettare e migliorare processi, procedure, mansionari, organigrammi e documentazione organizzativa.
- All'occorrenza supportare i processi di recruiting e selezione, contribuendo a costruire e sviluppare il patrimonio di competenze dell'azienda.
Chi cerchiamo: Potresti essere la persona che stiamo cercando se hai:
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
- 5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente maturati in PMI o società di consulenza strutturate.
- Ottime capacità comunicative e relazionali e una naturale capacità di entrare in relazione con persone e interlocutori diversi.
- Empatia, riservatezza e autonomia nella gestione delle attività.
- Forte orientamento al problem solving.
- Capacità analitiche e attitudine a lavorare con dati, KPI e processi.
- Spirito d'iniziativa e, soprattutto, la capacità di costruire processi anche da zero.
Valutiamo con interesse anche profili con un'esperienza parziale, se accompagnata da forte motivazione, curiosità e desiderio di crescere in un ruolo People & Culture sempre più strategico.
Contratto: CCNL Metalmeccanica Industria, Livello B1/B2, RAL 45.000 più Buoni pasto e welfare previsto da CCNL.
SPECIALISTA RISORSE UMANE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO datore di lavoro: Staff S.p.A.
Staff S.p.A. è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i suoi stagisti nel settore della Grande Distribuzione Organizzata. Presso la sede di San Paolo d'Argon, i candidati avranno l'opportunità di apprendere direttamente sul campo, affiancati da personale esperto, e di sviluppare competenze pratiche in un contesto dinamico e orientato al cliente. Inoltre, l'azienda promuove attivamente la crescita professionale e il rispetto della diversità, garantendo un'esperienza formativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SPECIALISTA RISORSE UMANE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Staff S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Staff S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SPECIALISTA RISORSE UMANE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Staff S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Staff S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Staff S.p.A..
