In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento e selezione per una realtà nel settore alberghiero.
- Azienda: Agenzia per il Lavoro con focus su opportunità nel settore turistico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e 14 mensilità.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando le persone a trovare il lavoro dei loro sogni.
- Qualifiche: 5/6 anni di esperienza come Recruiter e ottima conoscenza degli strumenti di recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
STAFF Spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Brescia ricerca per una realtà nel settore Alberghiero-Ricettivo zona Salò (BS), un/a RECRUITER SPECIALIST.
PROFILO: la risorsa sarà inserita all'interno Area Amministrativa della struttura e si occuperà dell'analisi del fabbisogno organizzativo, della redazione e pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting, gestione del databse candidati tramite programma gestionale dedicato, screening dei cv e primi colloqui telefonici o da remoto e gestione dei colloqui di lavoro e preselezione dei candidati fino alle relative proposte di collaborazione. Inoltre la risorsa dovrà occuparsi di mantenere i rapporti con le agenzie per il lavoro, partner e canali territoriali, supportare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare l'andamento delle selezioni e le tempistiche di chiusura delle posizioni aperte.
REQUISITI:
- Esperienza di 5/6 anni come Recruiter (presso agenzie per il lavoro o realtà aziendali strutturate con ufficio HR interno)
- Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting
- Capacità di gestire più ricerche contemporaneamente
- Forte motivazione al ruolo, Empatia, approccio proattivo e buona capacità di ascolto e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office
ALTRE INFORMAZIONI:
- Tipologia contratto: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione.
- CCNL Applicato: Turismo Catene Alberghiere, 14 mensilità
- Orario di lavoro: Full Time da Lunedì a Venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
- Retribuzione Lorda Annuale: compresa tra 22.000 - 27.000
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
RECRUITER SPECIALIST datore di lavoro: Staff S.p.A.
Lavorare con STAFF Spa significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Situata nella splendida zona di Salò, la nostra azienda offre un contratto diretto con stabilizzazione, un orario di lavoro flessibile e un'attenzione particolare al benessere dei dipendenti, rendendola un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo nel settore alberghiero.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITER SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Staff S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Staff S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITER SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Staff S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Staff S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Staff S.p.A..
