In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento e selezione per una realtà nel settore alberghiero.
- Azienda: Agenzia per il Lavoro con focus su opportunità nel settore turistico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e 14 mensilità.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando le persone a trovare lavoro in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: 5/6 anni di esperienza come Recruiter e ottima conoscenza degli strumenti di recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
STAFF Spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Brescia ricerca per una realtà nel settore Alberghiero-Ricettivo zona Salò (BS), un/a RECRUITER SPECIALIST.
PROFILO: la risorsa sarà inserita all'interno Area Amministrativa della struttura e si occuperà dell'analisi del fabbisogno organizzativo, della redazione e pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting, gestione del databse candidati tramite programma gestionale dedicato, screening dei cv e primi colloqui telefonici o da remoto e gestione dei colloqui di lavoro e preselezione dei candidati fino alle relative proposte di collaborazione. Inoltre la risorsa dovrà occuparsi di mantenere i rapporti con le agenzie per il lavoro, partner e canali territoriali, supportare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare l'andamento delle selezioni e le tempistiche di chiusura delle posizioni aperte.
REQUISITI:
- Esperienza di 5/6 anni come Recruiter (presso agenzie per il lavoro o realtà aziendali strutturate con ufficio HR interno)
- Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting
- Capacità di gestire più ricerche contemporaneamente
- Forte motivazione al ruolo, Empatia, approccio proattivo e buona capacità di ascolto e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office
ALTRE INFORMAZIONI:
- Tipologia contratto: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione.
- CCNL Applicato: Turismo Catene Alberghiere, 14 mensilità
- Orario di lavoro: Full Time da Lunedì a Venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
- Retribuzione Lorda Annuale: compresa tra 22.000 - 27.000
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
RECRUITER SPECIALIST datore di lavoro: Staff S.p.A.
Lavorare con STAFF Spa significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Situata nella splendida zona di Salò, la nostra azienda offre un contratto diretto con possibilità di stabilizzazione, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale, oltre a un pacchetto retributivo competitivo. Unisciti a noi per contribuire a costruire un team di successo nel settore alberghiero-ricettivo!
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITER SPECIALIST
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITER SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Staff S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Staff S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
