In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta le attività quotidiane in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda alimentare innovativa con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, orario full time e buone prospettive di carriera.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita e inclusività.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore HR e sviluppa le tue competenze professionali.
- Qualifiche: Esperienza in HR o amministrazione del personale e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 21735 - 26565 € per anno.
Staff S. p. A., Agenzia per il Lavoro Filiale di Genova, ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare un/una
HR Generalist .
La risorsa entrerà a far parte dell'ufficio Risorse Umane e si occuperà principalmente della gestione amministrativa del personale, rappresentando un punto di riferimento operativo per le attività quotidiane.
Attività principali
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali e relativa documentazione);
- Interfaccia con il consulente del lavoro per la trasmissione delle informazioni necessarie all'elaborazione delle paghe;
- Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro;
- Monitoraggio delle principali scadenze amministrative;
- Supporto nella gestione quotidiana del personale e interfaccia con i responsabili di produzione;
- Supporto occasionale alle attività di ricerca e selezione.
Requisiti richiesti
- Esperienza, anche breve, maturata in ambito amministrazione del personale o HR;
- Preferibile provenienza da aziende strutturate nel settore alimentare;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Precisione, organizzazione e capacità di gestire contemporaneamente più attività;
- Attitudine proattiva, rapidità di apprendimento e buone capacità relazionali.
Si offre
- Contratto iniziale a tempo determinato con concrete prospettive di inserimento stabile;
- Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30;
- Inquadramento al 4° o 5° livello del CCNL Alimentari Piccola Industria - CNEL E018, commisurato all'esperienza maturata;
• Fascia di RAL indicativa
24.000 29.000
Sede di lavoro: Genova.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www. staff. it.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03).
Staff S. p.
A. è azienda certificata UNI/Pd R125:2022 per la Parità di Genere.
Staff S. p.
A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez.
I Ministero del Lavoro e P.
Salario lordo mensile EUR 1200 - EUR 1600 by helplavoro. it
Impiegato/a HR – Amministrazione del Personale datore di lavoro: Staff S.p.A.
Staff S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Genova. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la parità di genere, i dipendenti possono contare su un supporto costante nella loro carriera. Inoltre, il contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione rende questa posizione particolarmente interessante per chi cerca un impiego significativo nel settore alimentare.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a HR – Amministrazione del Personale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a HR – Amministrazione del Personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Staff S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Staff S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
