In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa strategie HR in un ambiente dinamico e innovativo.
- Azienda: Azienda manifatturiera leader nel settore gomma-plastica.
- Benefit: Salario competitivo, ticket restaurant e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus sul cambiamento e miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e partecipa a progetti strategici.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico e 5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 45000 € per anno.
Staff s.p.a. Agenzia per il Lavoro, filiale di Oggiono, ricerca per importante azienda manifatturiera del settore gomma-plastica un/una HR Specialist da inserire a diretto riporto della Direzione.
Sede: vicinanze Erba (CO)
Tipo di contratto: Full-time, tempo indeterminato
Orario: giornata, 40 ore settimanali
Responsabilità principali
- Gestione e organizzazione HR: Definire e implementare, in collaborazione con la Direzione, le strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane. Coordinare e presidiare tutte le attività dell'ufficio HR, assicurando l'efficacia dei processi e il supporto ai responsabili di funzione. Partecipare ai tavoli di direzione strategici, contribuendo alle decisioni organizzative e di sviluppo aziendale.
- Ricerca, selezione e onboarding: Gestire il fabbisogno di personale in collaborazione con le funzioni aziendali. Gestire l'intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidati. Curare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi collaboratori, favorendone l'integrazione in azienda. Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi di ricerca e selezione. Coordinare le visite mediche preventive con il medico competente. Assicurare piani di azione e di sviluppo del personale.
- Relazioni industriali e gestione del personale: Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali interne ed esterne. Supportare la Direzione nelle negoziazioni sindacali e nella definizione di accordi collettivi. Gestire le dinamiche contrattuali e disciplinari nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato. Gestire l'intero iter disciplinare, in sinergia con Direzione e responsabili di funzione.
- Amministrazione del personale e payroll: Presidiare le attività amministrative pre e post-paghe in collaborazione con il consulente del lavoro. Gestire i pagamenti relativi a stipendi, fondi TFR, pignoramenti e altri adempimenti connessi. Monitorare e analizzare il costo del lavoro. Curare le registrazioni contabili relative al personale in coordinamento con l'area amministrativa. Garantire la correttezza e la conformità dei processi amministrativi HR.
- Sistemi HR e reporting: Gestire e ottimizzare l'utilizzo della suite Zucchetti (HR, Presenze, Analytics, ZTravel). Elaborare reportistica e analisi dei dati HR a supporto della Direzione. Monitorare KPI relativi al personale, ai costi del lavoro e ai processi HR.
- Gestione dei rapporti con stakeholder esterni: Coordinare i rapporti con consulenti del lavoro, commercialisti, studi legali e altri professionisti. Gestire le relazioni con enti esterni, fornitori HR e partner istituzionali.
Requisiti
- Formazione: Laurea triennale e/o specialistica a indirizzo umanistico.
- Esperienza: Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, svolta presso aziende produttive (manifatturiere, automotive, elettronica, farmaceutica, etc.).
- Competenze tecniche e trasversali: Conoscenza della normativa del lavoro. Esperienza nella gestione amministrativa del personale e dei processi payroll. Conoscenza dei processi di recruiting, onboarding, formazione e sviluppo. Capacità di analisi del costo del lavoro e di reporting. Ottima conoscenza dei sistemi HR, preferibilmente Zucchetti. Ottima conoscenza di excel. Leadership e capacità di influenzare positivamente l'organizzazione. Ottime capacità relazionali e negoziali. Problem solving e capacità decisionale. Riservatezza, affidabilità e forte senso di responsabilità. Mentalità proattiva, orientata al cambiamento ed ai risultati. Conoscenze di Lean sono preferibili.
- Lingue: Inglese B2/C1.
Cosa offriamo
- Ambiente dinamico e orientato al cambiamento e miglioramento.
- Partecipazione attiva a progetti aziendali strategici.
- RAL indicativa 35K-45K + mbo + ticket restaurant 7 + premio di produzione sindacale.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
Salario lordo mensile: EUR 3600 - EUR 4400
HR SPECIALIST datore di lavoro: Staff S.p.A.
Staff S.p.A. è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i suoi stagisti nel settore della Grande Distribuzione Organizzata. Presso la sede di San Paolo d'Argon, i candidati avranno l'opportunità di apprendere direttamente sul campo, affiancati da personale esperto, e di sviluppare competenze pratiche in un contesto dinamico e orientato al cliente. Inoltre, l'azienda promuove attivamente la crescita professionale e il rispetto della diversità, garantendo un'esperienza formativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Staff S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Staff S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Staff S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Staff S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Staff S.p.A..
