In sintesi
- Mansioni: Acquisisci competenze nella ricerca e selezione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Staff S.p.A., agenzia per il lavoro in crescita a Treviso.
- Benefit: Indennità mensile tra 450 e 600 euro e opportunità di apprendimento.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle Risorse Umane e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Profilo junior, preferibilmente con formazione umanistica o economica.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Ti interessa il mondo delle Risorse Umane? Staff S.p.A. agenzia per il lavoro, in un progetto di costante crescita e sviluppo, per la propria filiale di Treviso (TV), seleziona un/a HR Recruiter stage.
La risorsa acquisirà competenze relativamente al processo di Ricerca e Selezione di Personale, con particolare focus su:
- front-office e accoglienza candidati;
- gestione canali di reclutamento;
- screening e archiviazione CV;
- contatti e primi colloqui conoscitivi;
- aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro (es. raccolta documentale, archiviazione, ecc.).
Il/La candidato/a ideale è un profilo junior dinamico e proattivo; ha una formazione preferibilmente ad indirizzo umanistico, o economico e buona dimestichezza con i principali applicativi del pacchetto MS Office. Facilità di relazione, predisposizione al lavoro in team e orientamento al cliente completano il profilo.
Inquadramento: CCNL Commercio e Terziario (CNEL H011)
Indennità di partecipazione: 450/600 mensili
Orario di lavoro: Full-Time.
Sede di lavoro: Treviso (TV).
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
Salario lordo mensile: EUR 400 - EUR 800
HR Recruiter – stage datore di lavoro: Staff S.p.A.
Staff S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo nella sua filiale di Treviso. I tirocinanti come HR Recruiter avranno l'opportunità di sviluppare competenze pratiche nel campo delle Risorse Umane, con un focus sulla crescita professionale e sul lavoro di squadra. Inoltre, l'azienda promuove la parità di genere e offre un'indennità competitiva, rendendo questa posizione un'opzione significativa per chi cerca un'esperienza formativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter – stage
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Staff S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Staff S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter – stage
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Staff S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Staff S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Staff S.p.A..
