In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta i processi HR in un'azienda alimentare.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore alimentare con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di apprendimento e sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e laurea in discipline economiche o giuridiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 33600 € per anno.
Staff S. p.
Filiale di Verona, ricerca per azienda cliente nel settore alimentare, un/una: HR Administration Specialist La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e supporterà le attività di amministrazione del personale, garantendo la corretta gestione degli adempimenti amministrativi e il monitoraggio dei principali processi HR correlati.
Principali attività
- Gestione e monitoraggio del sistema di rilevazione presenze, verificando la correttezza dei dati e supportando dipendenti e responsabili nella risoluzione di eventuali anomalie.
- Supporto nelle attività di controllo e verifica dei cedolini paga, con particolare attenzione alla corretta applicazione degli istituti contrattuali e normativi.
- Gestione degli adempimenti amministrativi mensili relativi al personale.
- Gestione delle pratiche di infortunio e predisposizione delle relative denunce agli enti competenti.
- Supporto nella predisposizione della documentazione di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
- Cura dell'archiviazione documentale, assicurando completezza, aggiornamento e conformità della documentazione del personale.
- Supporto alle attività di monitoraggio del costo del lavoro e analisi dei principali indicatori HR.
- Elaborazione di reportistica periodica a supporto della Direzione HR.
- Collaborazione nella predisposizione del budget del personale e nelle attività di forecasting.
- Supporto agli audit interni e alle richieste di informazioni da parte delle funzioni aziendali.
- Requisiti
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli di amministrazione del personale o payroll administration.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o percorso formativo in ambito Consulenza del Lavoro.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale.
- Ottima padronanza di Microsoft Excel e degli strumenti di reporting.
- Costituiscono titolo preferenziale
- Conoscenza dell'applicativo Zucchetti (Presenze e/o Paghe).
- Esperienza in contesti aziendali strutturati.
- Familiarità con attività di budgeting e controllo del costo del lavoro.
Orario di lavoro: orario full time, da lun a ven 8.00-17.00. Contratto: contratto tempo determinato CCNL ALIMENTARI INDUSTRIA, 30-32K RAL
Sede di lavoro: Verona
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www. staff. it.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03).
Staff S. p.
A. è azienda certificata UNI/Pd R125:2022 per la Parità di Genere.
Staff S. p.
A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez.
I Ministero del Lavoro e P.
Salario lordo mensile EUR 2000 - EUR 2800 by helplavoro. it
ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Staff S.p.A.
Staff S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Verona, nel settore alimentare. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la parità di genere, i dipendenti possono contare su un supporto costante nella loro carriera, oltre a benefici competitivi e un'attenzione particolare al benessere del personale. Lavorare con noi significa far parte di una realtà dinamica, dove ogni contributo è valorizzato e dove si promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Staff S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Staff S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Staff S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Staff S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Staff S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Staff S.p.A..
