In sintesi
- Mansioni: Diventa il volto di Spiko in Italia, costruendo la nostra presenza e generando opportunità.
- Azienda: Spiko, startup innovativa nel cash management, con ambizioni globali.
- Benefit: Pacchetto competitivo, opzioni azionarie, assicurazione sanitaria e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ufficio nel cuore di Milano e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team che sta rivoluzionando la gestione della tesoreria in un mercato da trilioni.
- Qualifiche: 8+ anni in business development, forte rete nel settore fintech e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Founded in 2023 by Antoine and Paul-Adrien, Spiko gives businesses, non-profits, financial advisers and fintechs access to institutional-grade cash management, via app or API.
We are building the full infrastructure: issuing, operating, and distributing the products ourselves.
Two years after launch, we serve thousands of organizations across Europe and process hundreds of millions of euros in flows every month.
Italy is one of our priority markets for the next phase of growth.
Our ambition: become the world's leading treasury management infrastructure in a market worth trillions.
We are backed by Index Ventures, the CEO of Revolut, the founder of Kyriba, and the CTO of Wise.
Spiko runs on excellence, transparency, and straight talk.
The role: Country Manager - Italy
As Country Manager - Italy, you will be the face of Spiko in the Italian market.
Your mission is to make Spiko impossible to ignore in
Italy: build our public presence, own the local ecosystem, and turn visibility into a growth engine that fuels the sales team on the ground.
This is not a pure sales role. You will work hand in hand with our Italian Account Executives and their Team Leader in a two-way relationship:
- you feed them qualified leads generated through your partnerships and local visibility
- you can call on their support to make major events a success
Your own focus, one level up, is on representation, partnerships, and market development. You report directly to the General Manager France, Benelux, and Southern Europe.
Key Responsibilities
- Public representation: Be Spiko's voice in Italy across media, conferences, and industry events. Build the brand's local credibility and reputation.
- Events strategy: Identify the events worth attending, show up, and turn presence into pipeline. For major events, rally the sales team and make them a success together.
- Lead generation for the team: Convert your partnerships and local presence into a steady flow of qualified leads for the Italian Account Executives.
Collaborate with marketing on mapping the appropriate channels to sponsor for market growth.
- Partnerships: Build and nurture a network of local partners: chartered accountants, part-time CFOs, VCs, and other prescribers who can channel treasury opportunities to Spiko.
- Local visibility: Make Spiko more visible in Italy every single day, through consistent presence, content, and relationship-building.
- Ecosystem intelligence: Map the Italian market, understand its specificities, and feed insights back to the GTM and product teams.
- Reporting & Insights: Track leads generated, events attended, and partnership pipeline value. Report regularly to the GM France, Benelux, and Southern Europe.
- Who We're Looking For
Requirements (must haves)
- Experience: 8+ years in BD, partnerships, or a market-facing role, in exceptional professional environments (typically tier 1 startups).
Prior experience launching or scaling a company's presence in Italy is a strong plus.
- Network: you already have a foothold in the Italian startup, fintech, or finance ecosystem: founders, VCs, CFOs, or chartered accountants.
- Presence: you are comfortable on stage, in front of media, and in a room full of prospects. You represent a brand naturally.
- Mindset: extremely ambitious, eager to open and own a market from the front.
- Autonomy: capable of building a local presence from scratch and setting your own agenda.
- Resilience: We recruit people who get things done, rather than people who make excuses.
- Excellent communication: native speaker in Italian, fluent in English.
- Traveling: across Italy for events and at least 4 times per year to Paris
What We Offer
- Competitive package: salary + stock options
- The best tech for your job: a latest-generation Mac Book and industry-leading software
- Health insurance: 100% covered
- Monthly Budget to cover different perks of choice
- Referral Bonus
- Social life: regular afterworks and biannual offsites
- Office in the heart of Milan
- Our hiring process
- Screening Interview - 30 min with Thomas, Talent Acquisition
- Hiring Manager Interview - 30 minutes with Pierre, GM France - Benelux - Southern Europe
- Business Case: To work on at home and present online or in person
- Final in-person Interviews with the Founders
- Reference checks: we'll reach out to your references to gather further insights
- Offer
If something here doesn't match your résumé perfectly but you believe you'd thrive in this role, apply anyway. Tell us why.
#J-18808-Ljbffr
Country Manager - Italy datore di lavoro: Spiko
Spiko è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo nel cuore di Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a una missione ambiziosa. Con un pacchetto competitivo che include opzioni azionarie e un'ottima assicurazione sanitaria, Spiko promuove una cultura di eccellenza, trasparenza e collaborazione, incoraggiando la partecipazione attiva in eventi e partnership locali per costruire una rete solida. Lavorare con noi significa avere l'opportunità di essere parte di un team che sta ridefinendo la gestione della tesoreria a livello globale, in un mercato in continua espansione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Country Manager - Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Spiko!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Spiko, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Country Manager - Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Spiko!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Spiko. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Spiko
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Spiko.
