In sintesi
- Mansioni: Analizza le capacità dei servicer e gestisci relazioni con i clienti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore finanziario con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Salario competitivo, benessere, formazione continua e vantaggi per la famiglia.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Approfondisci la tua esperienza nel loan servicing e fai la differenza per i clienti.
- Qualifiche: Laurea in finanza o discipline affini e 4+ anni di esperienza rilevante.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In this role you drive analytical assessments of servicer capabilities, manage client relationships, and prepare committee materials to communicate rankings.
You will publish rationales, analyses, and market commentary while maintaining data systems.
The position supports process improvements and collaboration with global rating teams, incorporating AI into analyses to stay aligned with market trends.
This is a chance to deepen expertise in loan servicing across asset classes and shape essential intelligence for clients.
- Retribuzione / Benefits
- Health & Wellness
- Flexible downtime
- Continuous learning
- Invest in your future (retirement planning, education support)
- Family-friendly perks
- Miscellaneous employee perks
- Responsabilità
- Collaborate across teams and clients to drive strategic communication and build relationships
- Collect, analyze, and synthesize client data to inform ranking changes
- Prepare materials for committee reviews and timely ranking releases
- Publish rationales, analyses, market commentaries, and industry reports
- Coordinate with publishing, operations, communications, and marketing to ensure integrity and transparency of rankings
- Maintain accuracy of internal systems supporting the rankings process and assist analysts as needed
- Build cross-functional relationships to enhance collaboration across the organization
- Adhere to office presence requirements (2 days per week)
- Requisiti fondamentali
- Bachelor's degree in finance, economics, operations, business management, communications, or English
- 4+ years of relevant experience in loan servicing, operations, audit, finance, research, accounting, mortgages, or credit
- Ability to work independently while contributing as part of a global, multicultural team
- Strong written and verbal communication and presentation skills
- Effective interpersonal skills with proven stakeholder influence
- Analytical, problem solving, and time management abilities
- Proficiency with MS Office (Word, Excel, Access, Power Point) and AI; advanced Excel preferred
- Excellent organizational skills with ability to prioritize and ensure data accuracy
- Solid customer service orientation and client relationship management
- Willingness and ability to travel
- In-person interview for final stage of hiring
- Strong written and verbal communication
- Interpersonal influence
- Analytical thinking
- MS Office (Word, Excel, Access, Power Point)
- AI
- Advanced Excel
EMEA Servicer Evaluations datore di lavoro: S&P Global
Lavorare come EMEA Servicer Evaluations in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove l'innovazione e la crescita personale sono al centro della cultura aziendale. Offriamo vantaggi competitivi come flessibilità lavorativa, supporto per l'istruzione e piani di pensionamento, il tutto in un contesto che promuove il benessere dei dipendenti e opportunità di apprendimento continuo. La nostra sede è un hub dinamico che incoraggia la collaborazione globale e l'integrazione delle tecnologie AI, rendendo ogni giorno un'opportunità per approfondire le proprie competenze nel settore del loan servicing.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere EMEA Servicer Evaluations
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come S&P Global!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come S&P Global, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come EMEA Servicer Evaluations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per S&P Global!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a S&P Global. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso S&P Global
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di S&P Global.
