In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting, onboarding e sviluppo del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Un'azienda innovativa nel settore dell'ospitalità immersa nella natura delle Dolomiti.
- Benefit: Formazione continua, retribuzione competitiva, vitto e alloggio per il personale.
- Altre informazioni: Eventi per i dipendenti e accesso a strutture ricreative.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e contribuisci a creare un ambiente di lavoro positivo.
- Qualifiche: Formazione in HR o settori affini e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Per rafforzare il nostro team Human Resources, siamo alla ricerca di una personalità impegnata, empatica e organizzata come HR Generalist (m/f/d), che accompagni professionalmente i nostri collaboratori e contribuisca attivamente ai diversi processi HR, dal Recruiting e dall’amministrazione fino all’Employer Branding e allo sviluppo del personale.
- Le Sue ResponsabilitÃ
- Gestione dell’intero processo di Recruiting, inclusi software di Recruiting, pubblicazione degli annunci di lavoro, gestione delle candidature e colloqui
- Gestione dei processi di Onboarding e Offboarding, nonché punto di riferimento per i nostri collaboratori per tutte le questioni relative alle risorse umane
- Creazione e gestione di contratti, certificati di lavoro, dati anagrafici, documentazione per l’inserimento e altri documenti HR
- Attività preparatorie per l’elaborazione delle buste paga e gestione del sistema digitale di rilevazione delle presenze
- Pianificazione e organizzazione di corsi di formazione e supporto nello sviluppo dei collaboratori
- Employer Branding, inclusi Social Media, portali di Recruiting e collaborazione con scuole, agenzie e altri partner
- Organizzazione e gestione degli alloggi per i collaboratori, dell’abbigliamento da lavoro e dei benefit
- Pianificazione e organizzazione di eventi per i collaboratori
- Stretta collaborazione con la Direzione e i responsabili di reparto su tematiche relative al personale e all’organizzazione
- Il Suo Profilo
- Formazione o laurea in Human Resources, Psicologia, Economia, Amministrazione, settore alberghiero o qualifica equivalente
- Prima esperienza professionale nel settore HR, idealmente nell’hotellerie
- Esperienza nel Recruiting e nell’amministrazione del personale costituisce un vantaggio
- Empatia, ottime capacità comunicative e piacere nel rapporto con i collaboratori
- Spiccate capacità organizzative e metodo di lavoro autonomo, strutturato e affidabile
- Discrezione, senso di responsabilità e gestione professionale delle informazioni riservate
- Buona padronanza di MS Office e dei sistemi HR digitali
- Ottima conoscenza del tedesco, dell’italiano e dell’inglese
- Cosa Offriamo
- Un onboarding completo all’inizio del lavoro per un buon inizio
- Opportunità di formazione continua e crescita professionale
- Lavorare in mezzo alla natura incontaminata delle Dolomiti con un’ampia gamma di attività per il tempo libero
- Modelli di orario di lavoro individuali e assicurazione sanitaria, previdenziale e sociale
- Retribuzione competitiva con benefit aggiuntivi
- Vitto anche nei giorni di riposo (colazione, pranzo e cena)
- Alloggio per il personale nella Staff House
- Parcheggio gratuito
- Organizzazione di eventi ed escursioni per i dipendenti
- Esclusive agevolazioni su trattamenti Spa, prodotti e soggiorni all’interno della SAN SONNEA Collection e degli hotel partner
- Skipass gratuito per la pista direttamente presso il resort e ingresso gratuito al laghetto balneabile di Luson
- Utilizzo gratuito della palestra
Condivide La Nostra Passione Per L’ospitalità ?
Saremo Lieti Di Conoscer La.
Inviici La Sua Candidatura, Completa Di Curriculum Vitae e Lettera Di Motivazione/referenze, a
SAN SONNEA | Human Resources | E-mail:
HR Generalist (m/f/d) datore di lavoro: Sonnwies Dolomites
Lavorare come Breakfast Host presso il nostro resort di lusso nelle Dolomiti significa entrare a far parte di un team dedicato all'eccellenza nell'ospitalità . Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di formazione continua e crescita professionale, oltre a benefit esclusivi come vitto e alloggio per il personale. La nostra cultura del lavoro si basa sulla collaborazione e sull'attenzione ai dettagli, garantendo un'esperienza indimenticabile sia per i nostri ospiti che per i membri del team.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Sonnwies Dolomites
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Sonnwies Dolomites!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Sonnwies Dolomites, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Sonnwies Dolomites!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Sonnwies Dolomites. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sonnwies Dolomites
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Sonnwies Dolomites.
