In sintesi
- Mansioni: Support the Growth team in analyzing renewable energy acquisition opportunities and reporting.
- Azienda: Sonnedix, a global leader in renewable energy with a people-first culture.
- Benefit: Flexible working, generous leave, wellness support, and professional development opportunities.
- Altre informazioni: Inclusive culture with diverse teams and strong career growth potential.
- Perché questo lavoro: Join a mission-driven team and contribute to the clean energy transition while developing your skills.
- Qualifiche: Degree in Economics or Corporate Finance; interest in financial modeling and renewable energy.
La retribuzione prevista è compresa tra 22500 - 27500 € per anno.
Sei pronto a mettere in pratica le tue capacità analitiche per accelerare la transizione verso l'energia pulita? L'Intern per l'Acquisizione fa parte del team di Crescita in Italia e riporta al Responsabile della Crescita in Italia, con sede nel nostro ufficio di Milano. L'Intern per l'Acquisizione avrà un ruolo chiave in una vasta gamma di attività di acquisizione, supportando il team di Crescita con report e attività di acquisizione in tutto il portafoglio.
Supporterà la raccolta corretta, efficiente e tempestiva delle informazioni sulle opportunità di acquisizione e assisterà i colleghi senior nella valutazione dei progetti di energia rinnovabile. L'Intern per l'Acquisizione faciliterà la preparazione di pacchetti di reporting mensili riguardanti le opportunità di acquisizione e aiuterà a controllare la coerenza nell'uso degli strumenti di acquisizione all'interno della funzione di Crescita. Aiuterà a mantenere aggiornati processi, modelli e linee guida, garantendo che il team di Crescita in Italia operi secondo uno standard coerente.
L'Intern per l'Acquisizione contribuirà e parteciperà anche a progetti trasversali e aziendali, guadagnando esposizione al business più ampio insieme al team di Crescita.
Competenze Desiderabili
- Laurea in Economia, Finanza Aziendale o equivalente
- Interesse nello sviluppo di competenze nella modellazione finanziaria e nella valutazione di progetti di energia rinnovabile
- Interesse a comprendere i processi di acquisizione, inclusi la due diligence e la documentazione delle transazioni
- Esperienza nell'uso o nello sviluppo di strumenti digitali o flussi di lavoro per migliorare efficienza, innovazione e produttività
Offriamo
- Un'azienda, molte carriere - man mano che l'azienda cresce, offriamo l'opportunità di sviluppare la tua carriera con noi
- Una cultura lavorativa inclusiva e internazionale con un team diversificato di professionisti amichevoli provenienti da tutto il mondo
- Impegno per la flessibilità - lavoro ibrido, generosa allocazione di ferie annuali con ulteriori quattro settimane di congedo non retribuito discrezionale
- Azienda a misura di famiglia - generoso congedo parentale retribuito e supporto per i caregiver
- Capacità di 'lavorare da altrove', per un massimo di sei settimane all'anno
- Ore lavorative estive
- Supporto per il benessere finanziario, sociale, mentale e fisico
- Accademia Sonnedix - una gamma di opportunità di formazione e sviluppo, inclusi programmi di sviluppo professionale, gestione e leadership, formazione tecnica, competenze essenziali, DEI, mentorship e molto altro
- Percorsi di apprendimento dedicati, strumenti e risorse per aiutare ogni collega a utilizzare con fiducia strumenti AI e digitali nel proprio lavoro
- Fantastici ambienti d'ufficio
- Eventi sociali, opportunità di team building e gruppi di rete One Team, che sono gruppi guidati dai dipendenti, basati su identità, interessi, background ed esperienze di vita condivisi
- e molti altri benefici locali!
Acquisition Intern datore di lavoro: Sonnedix
Sonnedix è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e internazionale, dove i professionisti possono crescere e sviluppare le proprie carriere nel settore delle energie rinnovabili. Con opportunità di formazione continua attraverso la Sonnedix Academy, flessibilità lavorativa e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, Sonnedix si distingue come un'azienda che valorizza il talento e promuove un equilibrio tra vita professionale e personale. Inoltre, la possibilità di lavorare da diverse località e l'attenzione alla diversità rendono questa posizione in Italia particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Acquisition Intern
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Sonnedix
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Sonnedix e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Acquisition Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sonnedix
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
