In sintesi
- Mansioni: Progetta e guida strategie di sviluppo delle persone e processi di gestione delle performance.
- Azienda: Somacis S.P.A., leader globale nella tecnologia dei circuiti stampati.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto e lavoro ibrido fino a 2 giorni a settimana.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto dinamico e orientato ai risultati.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nello sviluppo del talento in un ambiente internazionale e innovativo.
- Qualifiche: Laurea in HR o campi correlati e 3-5 anni di esperienza in ruoli HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Company Overview
Somacis S.P.A., con sede a Castelfidardo, Italia, è un leader globale nella produzione di circuiti stampati (PCB) ad alta tecnologia, servendo settori avanzati come aerospaziale, difesa, medico, telecomunicazioni, automotive e applicazioni industriali. Con operazioni in Europa, Americhe e Asia, Somacis è in una fase di forte espansione internazionale, supportata da investimenti di Private Equity, focalizzandosi su innovazione, eccellenza operativa, processi scalabili e sviluppo delle persone. La nostra cultura enfatizza l'eccellenza tecnica, il miglioramento continuo, la sostenibilità e la crescita dei talenti, offrendo un ambiente dinamico, orientato alle prestazioni e internazionale.
Role Overview
Il Group People Development & Training Specialist, con sede presso la sede di Somacis a Castelfidardo, riporta al Group Chief HR Officer. Questo ruolo è responsabile della progettazione e della guida delle strategie di sviluppo delle persone e dei processi di gestione delle performance dell'azienda, garantendo la crescita delle competenze e la promozione di una cultura di eccellenza, responsabilità e miglioramento continuo. Il ruolo collabora strettamente con la leadership HR, i capi dipartimento e i team interfunzionali per garantire l'allineamento strategico delle iniziative di talento con gli obiettivi aziendali, favorendo un ambiente di lavoro coinvolgente e ad alte prestazioni.
Key Responsibilities
- Career Development: Progettare, implementare e far evolvere continuamente i framework di sviluppo della carriera e i modelli di progressione, garantendo chiarezza, coerenza e scalabilità. Definire e gestire i percorsi di carriera e i percorsi di crescita professionale per ruoli chiave e famiglie professionali, allineati con la strategia aziendale e le esigenze organizzative. Collaborare con la leadership HR e i manager di linea per supportare la mobilità interna, la pianificazione della successione e la retention dei talenti attraverso iniziative strutturate di sviluppo della carriera. Garantire che i framework di carriera promuovano una cultura di meritocrazia, responsabilità e sviluppo delle competenze a lungo termine.
- Skills Assessment: Progettare e implementare modelli di valutazione delle competenze per valutare le competenze tecniche, professionali e di leadership nell'organizzazione. Sviluppare e mantenere mappature delle competenze e framework di competenza, abilitando un chiaro collegamento tra ruoli, competenze richieste e azioni di sviluppo. Supportare i manager nell'identificare le lacune nelle competenze e le priorità di sviluppo, traducendo i risultati delle valutazioni in piani di apprendimento e sviluppo mirati. Sfruttare i sistemi e i dati HR per garantire coerenza, affidabilità e rigore analitico nei processi di valutazione delle competenze.
- Performance & Feedback Management: Gestire il ciclo annuale di valutazione delle performance, dalla definizione degli obiettivi e delle revisioni a metà anno alle valutazioni finali. Garantire che i meccanismi di valutazione delle performance siano trasparenti, equi e basati sui dati, supportando risultati di performance differenziati. Sviluppare e gestire sistemi di feedback continuo strutturati, promuovendo una cultura di dialogo aperto, mentalità di crescita e miglioramento continuo delle performance. Formare e supportare i manager nell'adottare comportamenti di feedback efficaci e integrare il feedback nelle pratiche quotidiane di gestione delle persone.
Requirements
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia Organizzativa o campi correlati.
- 3-5 anni di esperienza in ruoli HR focalizzati sullo sviluppo delle persone, apprendimento e sviluppo, e gestione delle performance.
- Solida conoscenza delle metodologie di gestione delle performance e di apprendimento, e dei sistemi di feedback.
- Forti competenze in SAP SuccessFactors, sfruttando i moduli Performance, Learning e Talent per guidare lo sviluppo delle persone scalabile, la gestione delle performance e le decisioni HR basate sui dati (Plus).
- Eccellenti capacità analitiche e di gestione dei progetti, in grado di gestire iniziative complesse.
- Forti abilità comunicative, interpersonali e di gestione degli stakeholder.
- Mentalità orientata al business con pensiero strategico e focus sui risultati.
- Buona conoscenza dell'inglese; ulteriori lingue sono un plus.
- Proattivo, orientato al cambiamento e con mentalità di miglioramento continuo.
Work Location: Castelfidardo (AN), Italia, Sede di Somacis
What We Offer:
- CCNL Metalmeccanica Industria
- Stipendio Lordo Annuale (RAL): €40,000–€50,000, a seconda dell'esperienza e delle qualifiche
- Buoni pasto
- Lavoro ibrido: fino a 2 giorni di lavoro remoto a settimana
- Reporting line: Group Chief HR Officer
Group People Development & Training Specialist datore di lavoro: SOMACIS
Somacis S.P.A. è un datore di lavoro eccezionale, situato a Castelfidardo, che offre un ambiente dinamico e internazionale, focalizzato sull'innovazione e lo sviluppo delle persone. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'eccellenza tecnica e il miglioramento continuo, i dipendenti possono beneficiare di un sistema di valutazione delle performance trasparente e di programmi di sviluppo delle carriere ben strutturati. Inoltre, la possibilità di lavorare in modalità ibrida e un pacchetto retributivo competitivo rendono Somacis un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group People Development & Training Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SOMACIS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SOMACIS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group People Development & Training Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SOMACIS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SOMACIS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SOMACIS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SOMACIS.
