In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento end-to-end e costruisci un marchio del datore di lavoro straordinario.
- Azienda: Callimacus, una startup innovativa che sta reinventando l'esperienza web.
- Benefit: Stipendio competitivo, azioni, assicurazione sanitaria e un budget welfare personalizzabile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e un team affiatato.
- Perché questo lavoro: Lavora a problemi unici e contribuisci alla crescita di un'azienda in rapida espansione.
- Qualifiche: Esperienza nel reclutamento full-cycle, preferibilmente in startup o scale-up.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 55000 € per anno.
Callimacus sta lavorando per cambiare il modo in cui le persone interagiscono sul web. Negli ultimi 30 anni, l'esperienza utente è stata ancorata a un paradigma tipografico, con alberi di navigazione predefiniti, sezioni e menu. Con l'evoluzione del modo in cui le persone si informano, si divertono e fanno acquisti, i siti web tradizionali stanno perdendo rilevanza. Callimacus è nato dalla convinzione che l'intera esperienza web possa e debba essere reinventata.
Callimacus è una piattaforma multi-agente che si integra con l'infrastruttura esistente di un'azienda e legge segnali multidimensionali per comprendere cosa desidera un visitatore in quel momento. La nostra tecnologia proprietaria compone l'interfaccia attorno a quell'intento, selezionando i contenuti e i componenti più rilevanti mentre la persona interagisce.
Sei il nostro primo reclutatore, nel momento in cui l'azienda ha bisogno di crescere rapidamente. Ci stiamo espandendo in ingegneria e oltre, e il tuo compito è costruire il sistema attorno agli standard elevati dei fondatori, affinché il reclutamento diventi una forza duratura dell'azienda.
- Gestisci il reclutamento end-to-end: sourcing, pipeline, processo e chiusura per ingegneria e altri ruoli.
- Costruisci il nostro marchio come datore di lavoro: post di lavoro, pagina delle carriere, eventi e la storia di perché persone eccezionali si uniscono a Callimacus.
- Progetta il processo di colloqui: strutturato, veloce e giusto, e forma il team per intervistare bene.
- Gestisci l'esperienza del candidato: ogni candidato dovrebbe lasciare con un'opinione migliore di noi, sia che venga assunto o meno.
- Stabilisci le fondamenta per le persone: onboarding rapido e operazioni essenziali per un team in crescita.
Cosa conta per noi: assumiamo persone che portano a termine il lavoro e si prendono cura del risultato finale. Cerchiamo persone con:
- Responsabilità: ti senti profondamente responsabile per il tuo lavoro e agisci di conseguenza.
- Invenzione: sei creativo nella ricerca di soluzioni a problemi difficili.
- Orientamento al team: sei qualcuno su cui gli altri possono contare e supporti le migliori idee.
Requisiti: esperienza di reclutamento a ciclo completo, idealmente in-house in una startup o scale-up, assunzione di ruoli tecnici. Se hai chiuso candidati con altre opzioni, sai perché hanno detto di sì.
Offriamo: un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita, stipendio competitivo e benefit come assicurazione sanitaria e un budget welfare che puoi decidere come spendere.
Nota: crediamo che lavorare fianco a fianco porti a progressi più rapidi e a una cultura costruita attorno alla comunità. Per il prossimo anno abbiamo deciso di essere in presenza. Se desideri essere presente mentre la piattaforma prende forma, ci piacerebbe conoscerti.
Luogo: On-site, Milano centrale (area Moscova)
Esperienza: 3+ anni di reclutamento a ciclo completo
Stipendio annuo lordo: €40–55k, più equity.
Founding Recruiter (Talent Lead) datore di lavoro: Solomei AI
Callimacus è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante nel cuore di Milano, dove i talenti possono prosperare e contribuire a una rivoluzione digitale. Con un team fondatore accessibile e un'opportunità unica di crescita, i dipendenti possono aspettarsi un salario competitivo, un pacchetto welfare personalizzabile e un'ottima qualità della vita lavorativa grazie a un'atmosfera collaborativa e a pasti di alta qualità. Qui, ogni membro del team ha la possibilità di lasciare un segno significativo mentre affronta sfide innovative nel campo dell'IA.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Founding Recruiter (Talent Lead)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Solomei AI!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Solomei AI, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Founding Recruiter (Talent Lead)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Solomei AI!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Solomei AI. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Solomei AI
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Solomei AI.
