In sintesi
- Mansioni: Analizza e gestisci processi IT nel settore Healthcare, collaborando con team interni e fornitori.
- Azienda: SOL S.p.A, multinazionale innovativa nel settore dei gas tecnici e medicinali.
- Benefit: Retribuzione competitiva, assicurazione sanitaria, formazione continua e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che fa la differenza nel settore sanitario con tecnologia all'avanguardia.
- Qualifiche: Laurea in informatica o esperienza equivalente, competenze in analisi e problem solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
SOL S.p.A è una multinazionale italiana operante nel settore dei gas tecnici, industriali e medicinali. Nata nel 1927, quotata in Borsa a Milano dal 1998, a livello di gruppo conta più di 7.600 dipendenti, un fatturato consolidato di più di 1,7 miliardi di euro, con uffici e stabilimenti in 33 Paesi tra Europa, India, Cina, Brasile, Turchia, Marocco ed Ecuador.
Siamo alla ricerca di un/una Analista Funzionale per gli applicativi del settore Healthcare, da inserire nel Dipartimento Information Technology & Digital. La risorsa ideale è un/una professionista con un background tecnico e passione per l’informatica, che ha evoluto le proprie competenze verso l’analisi funzionale e la gestione dei processi, maturata preferibilmente in aziende multinazionali. La figura farà da ponte tra i dipartimenti aziendali interni e i fornitori di software esterni. Sarà responsabile di tradurre le esigenze di business in requisiti tecnici, ottimizzare le architetture di integrazione e supervisionare i progetti, dal design al rilascio in produzione. È gradita un’esperienza pregressa su progetti di implementazione CRM (Salesforce) ed ERP (SAP S4) e/o su attività di Application Maintenance.
Nello specifico seguirà le seguenti attività:
- Raccolta requisiti e Analisi: Intervistare i colleghi dei vari uffici aziendali. Comprendere le loro esigenze operative. Tradurle in processi informatici e specifiche funzionali per i fornitori software;
- Progettazione Architetturale: Proporre soluzioni architetturali adeguate all’integrazione tra diversi sistemi. Schematizzarle e spiegarle chiaramente sia al team IT interno sia ai partner esterni;
- Gestione Integrazioni e Sistemi: Supervisionare le architetture di integrazione tra CRM (Salesforce), ERP (SAP S/4HANA) e applicativi eterogenei (tramite Web Services, API REST, file log, registri e job di schedulazione);
- Gestione Fornitori e Project Management: Monitorare l’operato dei fornitori di software esterni, collaborare con loro nelle attività progettuali e facilitare la soluzione dei quesiti sia tecnici che funzionali. Controllare il rispetto dei tempi di consegna e dei costi preventivati;
- IT Service Management: gestire ed eventualmente inserire i ticket ITIL/ITSM per Incident, Service Request e Change Request relativi agli applicativi utilizzati e seguire la loro evoluzione e l’operato dei fornitori di competenza;
- Testing e Supporto al Rilascio: Seguire lo stato di avanzamento degli sviluppi. Eseguire i test tecnici. Supportare gli utenti aziendali durante le fasi di UAT (User Acceptance Testing). Validare e programmare con i colleghi di business il rilascio finale delle soluzioni;
- Internazionalizzazione: Collaborare all’estensione delle soluzioni applicative italiane all’estero. Identificare le architetture più affidabili nei vari Paesi per integrarle con il sistema gestionale di gruppo (SAP S/4HANA).
Requisiti:
- Laurea in discipline informatiche e/o comprovata esperienza equivalente sul campo;
- Esperienza pregressa nel ruolo di Analista Programmatore o Analista Funzionale/Tecnico;
- Ottima conoscenza delle strutture dati e dei database sia relazionali (SQL) sia non relazionali (NoSQL);
- Competenza approfondita su API REST, Web Services, log di sistema e strumenti di schedulazione dei job di interfaccia;
- Plus: Conoscenza delle architetture di integrazione tra CRM (Salesforce), piattaforme di integrazione e/o orchestrazione (Mulesoft) ed ERP (SAP, preferibilmente SAP S/4HANA);
- Familiarità con le logiche ITSM (Incident, Service, Change Management);
- Ottime capacità di analisi e problem solving. Si richiedono particolari capacità relazionali, doti di ascolto, approccio analitico e capacità di sintesi per comunicare concetti tecnici a un pubblico non tecnico;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per la comprensione e la gestione dei progetti internazionali. Conoscenza di una seconda lingua europea sarà considerato un plus;
- Disponibilità a effettuare sporadiche trasferte di qualche giorno in Italia e all’estero, in particolare durante la raccolta dei requisiti (comprensione dei processi, recupero e migrazione dei dati ecc.) e l’avvio di nuovi applicativi in produzione.
Cosa offriamo:
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): €35.000-40.000 (al netto delle premialità);
- Welfare e Sanità: Assicurazione sanitaria integrativa e accesso al fondo di previdenza complementare di settore (Faschim/Fonchim);
- Strumenti di lavoro: PC e Smartphone;
- Ticket Restaurant dal valore di 8 euro;
- Concrete opportunità di formazione continua e aggiornamento professionale;
- Contesto aziendale dinamico, solido e orientato all’innovazione tecnologica.
L’inquadramento e la RAL finale saranno commisurati all’effettiva esperienza del/la candidato/a, nel rispetto dei minimi tabellari previsti dal CCNL di riferimento. Si precisa che il trattamento economico offerto verrà individuato sulla base dei requisiti richiesti e delle competenze che emergeranno durante i colloqui, applicando rigorosamente criteri oggettivi, meritocratici e neutri rispetto al genere.
Sede di lavoro: Monza (HQ).
L’annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (D.Lgs 198⁄2006).
Analista Funzionale datore di lavoro: SOL Group
SOL S.p.A è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e innovativo nel settore della tecnologia e dei gas industriali. Con opportunità concrete di formazione continua e un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto internazionale. La sede di Monza, cuore pulsante dell'azienda, garantisce un accesso diretto a risorse e supporto, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a progetti significativi e all'avanzamento tecnologico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Analista Funzionale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SOL Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SOL Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Analista Funzionale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SOL Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SOL Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SOL Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SOL Group.
