In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione e la finanza in un'azienda agricola innovativa.
- Azienda: Agricola Bergamin, un'eccellenza nel settore agricolo con tradizione e innovazione.
- Benefit: Fino a €60mila di stipendio, welfare e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di diventare CFO in futuro.
- Perché questo lavoro: Diventa parte di un team che fa la differenza nel settore agricolo.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione e finanza, capacità di gestione team.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 60000 € per anno.
- RUOLO: Responsabile AFC (Amministrazione, Finanza, Controllo di Gestione)
- TEAM GESTITO: Amministrazione (2 persone)
- RIPORTA A: Titolari
- ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
- RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €60mila (€55mila fisso + €5mila incentivi) + welfare
COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Tesoreria, rapporti istituti credito, contabilità generale/analitica, controllo di gestione, norme fiscali/tributarie, bilanci, reporting, budgeting, ERP, Excel, domicilio in zona, automunito
Società Agricola Bergamin nasce grazie alla famiglia Bergamin (oggi transitata con successo alla 3° generazione) che ha mantenuto una tradizione nell’allevamento e agricoltura, diventando un’eccellenza di settore che combina tradizione e innovazione.
L’attività si sviluppa attraverso un modello integrato che comprende la coltivazione di terreni per la produzione di foraggi e cereali per l’alimentazione del bestiame, viticoltura e allevamento, garantendo elevati standard qualitativi e controllo della filiera.
L’azienda affonda le radici nella tradizione agricola del territorio ma ha saputo evolversi coniugando il patrimonio di competenze agricolo-zootecniche con attenzione a innovazione, sostenibilità e qualità
Macelleria: nel 2016, con l’apertura della macelleria, l’azienda ha intrapreso un percorso di integrazione, ampliando la presenza sul mercato e rafforzando il rapporto con il consumatore.
Il punto vendita si rivolge al mercato B2C, affiancato da un canale B2B dedicato a operatori professionali, attività commerciali e ristorazione.
La macelleria è diventato punto di riferimento del montebellunese con 40mila clienti nel 2025: la lavorazione e commercializzazione carni è strategica e rappresenta il 70% del fatturato.
Oggi l’azienda si distingue per un approccio che integra tradizione, innovazione, qualità e controllo, garantendo tracciabilità e seguendo direttamente ogni fase produttiva (coltivazione terreni, allevamento, trasformazione, vendita)
Valori: (1) Qualità e tracciabilità (controlli interni di filiera); (2) Sostenibilità e benessere (rispetto ambiente, benessere animale, approccio etico e sostenibile); (3) Flessibilità e personalizzazione (esigenze del B2B); (4) Tradizione e innovazione (metodi tradizionali + innovazione, standard qualitativi); In poche parole: Qualità, rispetto per gli animali, attenzione al ambiente, prodotti genuini e sostenibili
Dati: fatturato previsto 2026 €4.8M (in crescita e in utile), 20 persone
Progetti 2027-2028: L’azienda opera oggi su 2 aree operative (allevamento + macelleria e fabbricato agricolo).
L’obbiettivo è concentrare l’attività nella zona allevamento liberando 1000 mq da destinare ad ampiamento negozio e uffici. È un progetto da €3M+ di investimenti da finanziare tramite bandi e seguire a livello amministrativo
- Per supportare l’espansione del business,
- Bergamin cerca un
Responsabile AFC (Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione) , ruolo cruciale nella gestione dell’azienda che garantisca efficienza e precisione delle operazioni finanziarie/contabili
- La figura supervisionerà la contabilità, gestirà i rapporti con fornitori/clienti e supporterà le decisioni strategiche con analisi accurate.
L'obiettivo è garantire presidio costante e affidabile della situazione amministrativa, economica e finanziaria, assicurando correttezza contabile, controllo liquidità, rispetto scadenze e tempestiva individuazione di criticità.
La funzione sarà inoltre un importante supporto alla Direzione, trasformando dati contabili e finanziari in informazioni utili a pianificazione, controllo dei risultati e decisioni strategiche
- I candidati più performanti potranno ambire a ruoli di ancora maggiore responsabilità (futuro CFO)
- Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, e in grande espansione
- Per crescere ed essere coinvolti in processi decisionali e compiere un percorso che dia risalto alle proprie propensioni
- Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
- Per diventare colonna portante dell’azienda, lavorando a contatto con i vertici
- Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di un’azienda in crescita
- Per ambire a futuri ruoli di ancora maggiore responsabilità
Via Schiavonesca 14, Montebelluna (TV), adiacenze Pedemontana Veneta (uscite Altivole e Montebelluna)
- La figura coordinerà il team Amministrazione (2 persone) riportando ai Titolari
- Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio prodotti/servizi con capacità di intrattenere un dialogo con clienti B2B e fornitori
- Coordinamento team Amministrazione e Back-Office
- Contabilità e amministrazione: contabilità generale e analitica/clienti e fornitori, incassi e pagamenti, fatturazione, stipendi, contributi, parcelle, quadratura corrispettivi con Agenzia Entrate, riconciliazioni periodiche conti ed estratti bancari, controllo rimanenze, chiusure periodiche, rapporti con commercialista
- Finanza e tesoreria: flussi di cassa, cash flow aziendale, posizione finanziaria, scadenze crediti e debiti, bonifici, rapporti con istituti di credito, versamenti, gestione contanti e necessità di cassa
- (in affiancamento a consulente) Supervisione controllo di gestione: bilancini, report economico-finanziari, aggiornamento strumenti di controllo di gestione, pianificazione e monitoraggio budget, analisi costi/ricavi/marginalità, monitoraggio e ottimizzazione costi, analisi scostamenti
- (in affiancamento a consulente) Adempimenti fiscali e rapporti professionali: supervisione adempimenti fiscali e tributari, liquidazione mensile e controllo registri IVA, verifica corretta applicazione codici e aliquote IVA, rispetto normativa contabile e fiscale, rapporti con commercialista e paghe, documentazione necessaria alle verifiche periodiche
- Payroll (amministrazione del personale): trasmissione dati per elaborazione stipendi, bonifici retribuzioni, pubblicazione buste paga, registrazione contabile stipendi e contributi, documentazione per assunzioni (lettere di impegno, contratti, raccolta firme), coordinamento con HR e studio paghe
- Altre attività amministrative: bandi, contributi regionali/statali, pratiche assicurative, procedure di controllo, backup periodico del database gestionale
- Supporto alla Direzione: strategie (economiche, finanziarie, marketing, vendita), attività straordinarie (piano industriale, bandi, progetti)
- Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito
- Percorso studi in Amministrazione e Finanza
- Capacità di gestione di team
- Ottime competenze sulle aree Tesoreria, rapporti con istituti di credito, Contabilità generale e analitica, controllo di gestione, normative fiscali e tributarie, bilanci, report finanziari, budgeting, ERP, BI e analisi finanziaria, Excel avanzato
- Eventuali esperienze in ambito payroll, certificazione e revisione contabile, bandi e finanziamenti costituiranno un plus
- Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% AFC che richiede precise competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamismo, approccio analitico e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
- Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità
- Attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante
- Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità, attenzione al dettaglio
- Capacità organizzative, di monitoraggio di scadenze, di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa
- Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
- Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, empatia
- Ambizione alla crescita personale e professionale, standing adeguato, leadership
- Etica, onestà, riservatezza, cortesia
- Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, e in grande espansione
- Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
- Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €60mila (€55mila fisso + €5mila variabile su obiettivi) + welfare
- Autonomia di lavoro
- Possibilità di crescita in un’azienda in forte espansione (futuro ruolo CFO)
LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
- Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno riscontrati entro 24 ore
- #J-18808-Ljbffr
AGRICOLA BERGAMIN: Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione (Montebelluna), TOP! ***** €60mila + welfare datore di lavoro: Società Agricola Bergamin
La Società Agricola Bergamin è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo a Montebelluna. Con un forte focus sulla qualità, sostenibilità e crescita professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di contribuire attivamente a un'azienda in espansione, con possibilità di avanzamento verso ruoli di maggiore responsabilità, come il futuro CFO. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e il welfare aziendale rendono questa posizione ancora più allettante per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Società Agricola Bergamin
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AGRICOLA BERGAMIN: Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione (Montebelluna), TOP! ***** €60mila + welfare
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Società Agricola Bergamin!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Società Agricola Bergamin, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AGRICOLA BERGAMIN: Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione (Montebelluna), TOP! ***** €60mila + welfare
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Società Agricola Bergamin!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Società Agricola Bergamin. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Società Agricola Bergamin
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Società Agricola Bergamin.
