In sintesi
- Mansioni: Analizza e progetta soluzioni IT per supportare la trasformazione digitale delle aziende.
- Azienda: Business Changers, leader nella digital transformation con premi prestigiosi.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Lavoro ibrido con presenza in ufficio a Milano tre giorni a settimana.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nel mondo della tecnologia.
- Qualifiche: Esperienza in analisi funzionale e conoscenza di metodologie Agile.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 45000 € per anno.
- Retribuzione: EUR 28.000 - EUR 45.000 - annuale
- Descrizione dell'azienda
Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica .
Le tre principali linee di servizio sono
- IT Consulting
- (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management),
- Systems Integration
(realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom);
Technology Operations
(gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).
Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.
L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti
- inserita dal Financial Times tra le
- 1.000 aziende europee che crescono più velocemente ;
- ottenuto il premio di
\"Italian Growth Champion 2025\" da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
- ottenuto il premio
\"Campione della Crescita\" da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità , per tre anni di seguito;
- conseguito il prestigioso premio \"Le Fonti Awards 2024\", come società di digital transformation dell’anno;
- selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con l’ambasciata e altri partner.
- Descrizione del lavoro
Siamo alla ricerca di figure di Analista Funzionale che operino come punto di raccordo tra le esigenze di business e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all’analisi, progettazione e implementazione di sistemi IT complessi.
Il ruolo copre l’intero ciclo di vita progettuale: dalla raccolta dei requisiti fino al rilascio e al monitoraggio post-implementazione.
- ResponsabilitÃ
- Supportare la raccolta e l’analisi dei requisiti di business e funzionali
- Contribuire alla redazione della documentazione (use case, user stories, specifiche funzionali)
- Supportare la mappatura dei processi AS-IS e TO-BE
- Collaborare con team interfunzionali per l’allineamento tra requisiti e soluzioni tecniche
- Partecipare a workshop e riunioni con gli stakeholder
- Supportare le attività di test, inclusi UAT
- Contribuire alla creazione di modelli di processo e diagrammi (BPMN, UML)
- Supportare la preparazione di materiali di formazione e attività di rollout
- 1–2 anni di esperienza in ruoli analoghi
- Conoscenza base di metodologie Agile
- Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday)
- Conoscenza base di BPMN/UML
- Responsabilità Avanzate
- Gestire in autonomia la raccolta, analisi e formalizzazione dei requisiti
- Redigere e mantenere documentazione funzionale e tecnica (BRD, specifiche funzionali, use case, user stories)
- Mappare processi AS-IS e TO-BE, identificando inefficienze e opportunità di miglioramento
- Eseguire gap analysis tra stato attuale e target
- Facilitare workshop e sessioni di validazione con gli stakeholder
- Collaborare con team IT e business per garantire coerenza tra requisiti e soluzioni
- Coordinare e supportare le attività di test (definizione test case, UAT)
- Monitorare avanzamento progettuale, rischi e criticitÃ
- Creare modelli di processo, diagrammi e rappresentazioni dei flussi informativi
- Supportare attività di change management e formazione utenti
- Partecipare alle fasi post-implementazione per valutare risultati e miglioramenti
- 3+ anni di esperienza in Business Analysis / Analisi Funzionale
- Solida esperienza nella raccolta requisiti e modellazione dei processi
- Conoscenza avanzata di BPMN, UML e strumenti di modellazione
- Esperienza con metodologie Agile e ciclo di vita del software
- Padronanza strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Monday)
- Conoscenza di strumenti di analisi e visualizzazione dati (es. SQL, Power BI, Tableau)
- Capacità di gestione end-to-end dei processi progettuali
- Esperienza nella gestione degli stakeholder
- Requisiti obbligatori
- Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente
- Ottima conoscenza della suite Microsoft Office (in particolare Excel e Power Point)
- Conoscenza delle metodologie di sviluppo software (Agile / SDLC)
- Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica
- Conoscenza di base dei processi aziendali e loro modellazione
- Forti capacità analitiche e di problem solving
- Attenzione al dettaglio
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di interagire con stakeholder tecnici e business
- Attitudine al lavoro in team
- Capacità di lavorare per obiettivi in contesti dinamici
- Gestione delle priorità e flessibilitÃ
- Plus (non obbligatorio)
- Certificazioni in Business Analysis (CBAP, CCBA o equivalenti)
- Esperienza in contesti regolamentati o specifici di settore
- Familiarità con strumenti BPM / workflow
- Conoscenza di pratiche di change management
- Ulteriori informazioni
Si richiede la presenza in ufficio a Milano 3 giorni la settimana.
#J-18808-Ljbffr
Analista funzionale in Varese datore di lavoro: SmartRecruiters, Inc.
Autohero è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro moderno e organizzato a Pavia, dove la passione per l'automotive si traduce in opportunità di crescita reale. Con un forte focus sulla formazione continua e un team collaborativo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un'officina attrezzata e sicura, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di SmartRecruiters, Inc.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Analista funzionale in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SmartRecruiters, Inc.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SmartRecruiters, Inc., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Analista funzionale in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SmartRecruiters, Inc.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SmartRecruiters, Inc.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SmartRecruiters, Inc.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SmartRecruiters, Inc..
