In sintesi
- Mansioni: Assicurati che l'azienda rispetti le leggi sul lavoro e gestisci le relazioni con i dipendenti.
- Azienda: Foundever, un leader globale nel settore HR con una cultura inclusiva.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Unisciti a un team internazionale e contribuisci a politiche HR innovative.
- Perché questo lavoro: Diventa un esperto in diritto del lavoro e fai la differenza nella vita dei dipendenti.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e 5-8 anni di esperienza in diritto del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
The HR Manager is responsible for ensuring legal compliance across all employment-related matters while providing expert guidance on labor law, employee relations, and risk management. This role serves as a key advisor to leadership and HR teams, ensuring alignment between Italian labor legislation and Foundever’s global HR policies.
Key Responsibilities Employment Law & Compliance
- Ensure full compliance with Italian labor legislation, collective bargaining agreements, and regulatory requirements.
- Monitor changes in employment law and proactively advise leadership and HR stakeholders on potential impacts and required actions.
- Support the development, review, and implementation of HR policies, procedures, and employment documentation in line with legal requirements.
Employee Relations & Case Management
- Lead and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions, grievances, investigations, and terminations.
- Provide expert guidance on performance management processes to ensure legal soundness and consistency.
- Act as a subject matter expert for sensitive cases, ensuring fair treatment and risk mitigation.
Advisory & Stakeholder Partnership
- Serve as a trusted advisor to senior leaders, HR Business Partners, and operational teams on labor law and employee relations matters.
- Support negotiations with works councils, unions, or employee representatives when applicable.
- Liaise with external legal counsel, labor authorities, and regulatory bodies as required.
Risk Management & Governance
- Identify employment-related legal risks and propose mitigation strategies.
- Support audits, inspections, and internal reviews related to labor compliance.
- Ensure accurate documentation and record-keeping to support legal defensibility.
Training & Knowledge Sharing
- Deliver training and guidance to managers and HR teams on labor law, employee relations, and best practices.
- Promote consistent and compliant application of HR policies across the organization.
Qualificaltions and Competencies
- Degree in Law (mandatory); specialization in Labor or Employment Law is highly preferred.
- Minimum of 5–8 years of experience in employment law, HR legal advisory, or employee relations roles.
- Strong, practical knowledge of Italian labor legislation and employment practices.
- Experience working in a multinational or matrixed organization is an advantage.
- BPO experience preferred
The ideal candidate also has exceptional verbal and written communication and interpersonal skills as well as high ethical standards, discretion, and professionalism
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HR Manager Italy datore di lavoro: Sitel Corp.
Foundever è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo in Italia, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente alla conformità legale e alla gestione delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla cultura aziendale inclusiva, i membri del team sono supportati nel loro sviluppo e nella loro carriera, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Sitel Corp.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Sitel Corp., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Sitel Corp.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Sitel Corp.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sitel Corp.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Sitel Corp..
