Technology People Partnering Manager (12-month fixed-term contract)

About us: Flutter, the world’s largest online sports betting and iGaming group listed on the London and New York stock exchanges, è casa della regione Europa Meridionale e Africa (SEA), con marchi iconici come Sisal, Snai e PokerStars, un marchio amato a livello globale che incarna innovazione e ambizione, con un significativo potenziale di crescita in un mercato dinamico.

What you’ll do: Come People Partnering Manager supporterai la nostra organizzazione tecnologica in più sedi. In questo ruolo, collaborerai con i leader aziendali per guidare strategie relative alle persone, promuovere l'engagement dei dipendenti e supportare la crescita organizzativa. Supervisionerai l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo pratiche HR coerenti e conformità, contribuendo allo sviluppo dei talenti e alle performance aziendali.

• Supportare le attività di acquisizione di talenti, comprese le decisioni di assunzione e i processi di onboarding.
• Monitorare le metriche della forza lavoro e i costi del lavoro per supportare decisioni basate sui dati allineate agli obiettivi aziendali.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo un'esperienza coerente ed efficace per i dipendenti.
• Servire come consulente chiave per il team di leadership esteso e i manager, influenzando le decisioni su performance, relazioni con i dipendenti e argomenti organizzativi.
• Gestire i processi di revisione salariale, garantendo coerenza e aderenza alle linee guida aziendali.
• Coordinare i processi di gestione delle performance, supportando i manager nelle decisioni e garantendo allineamento con le priorità aziendali.
• Progettare e guidare iniziative di apprendimento transnazionali basate su un'analisi completa dei bisogni formativi della popolazione Tech in Italia, Turchia e Albania, supportando lo sviluppo delle capacità e la crescita organizzativa.
• Progettare, sviluppare e guidare iniziative di team building e engagement per l'intera popolazione Tech in Italia, gestendo tutti gli aspetti, compresa la selezione e coordinamento dei fornitori, nonché l'engagement e la consegna degli stakeholder interni.
• Fornire orientamento sui contratti di lavoro e sulle cessazioni e azioni disciplinari, gestendo casi complessi e sensibili in conformità con le leggi sul lavoro e le politiche aziendali.
• Assicurare la conformità con le leggi sul lavoro e le politiche interne, fungendo da punto di riferimento per questioni relative alle relazioni con i dipendenti.
• Coordinare programmi di uscita per la popolazione Tech, con un focus sulla gestione dei performer bassi e inferiori, inclusa l'implementazione di processi di uscita incentivati in allineamento con le esigenze aziendali e le normative sul lavoro.
• Gestire la popolazione di dipendenti in più sedi (Milano, Roma, Napoli, Palermo e Porcari – 337 HC), garantendo supporto e processi HR coerenti.

What you’ll bring:

• Esperienza comprovata (5/7 anni) come HR Business Partner o in un ruolo HR strategico simile in un ambiente complesso e dinamico.
• Conoscenza approfondita dell'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi acquisizione di talenti, gestione delle performance, sviluppo dei dipendenti e relazioni con i dipendenti.
• Solida comprensione delle leggi sul lavoro e delle politiche HR, con la capacità di gestire questioni sensibili relative ai dipendenti con buon senso e discrezione.
• Forti capacità di business partnering e gestione degli stakeholder, con la capacità di influenzare i leader e supportare il processo decisionale organizzativo.
• Esperienza nella progettazione e implementazione di iniziative di apprendimento, engagement e sviluppo dei talenti.
• Capacità analitica con la capacità di interpretare metriche HR, dati sulla forza lavoro e tendenze dei costi del lavoro per supportare le decisioni aziendali.
• Competenze di project management e organizzative, con esperienza nel coordinamento di iniziative HR trasversali e multi-sede.
• Forti capacità comunicative, di problem-solving e interpersonali, con la capacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Conoscenza della piattaforma Workday.
• Fluenza in italiano e inglese, scritto e parlato.

Why choose us:

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi con modello di lavoro ibrido.
• Un ambiente dinamico all'interno del gruppo di gioco online più grande del mondo.
• Opportunità di apprendimento, crescita e collaborazione transnazionale.
• Indennità pasto.
• Assicurazione sanitaria supplementare.
• Range retributivo base per questo ruolo in Italia: 57.258€ - 69.445 € lordi all'anno, sotto il contratto collettivo Commercio, livello Quadro.

Choose us also for:

• Un ambiente di lavoro inclusivo e partecipare a tutte le nostre iniziative focalizzate su Diversità e Inclusione.
• Supporto al Benessere: corsi di meditazione online, servizio medico online e consulenze con l'aiuto di psicologi e coach certificati.
• Apprendimento e Sviluppo: accesso a una piattaforma piena di corsi di formazione, partecipazione a workshop, conferenze. Sfrutta il nostro programma FlexiLearning, che ti consente di dedicare almeno 4 ore lavorative al mese per la tua crescita professionale.
• Volontariato durante le ore lavorative.

Much more about us:

• Guarda il nostro fantastico blog Inside: ascolta direttamente dai nostri dipendenti al seguente link: Inside.
• Recensioni e commenti dalle nostre pagine Glassdoor e Indeed. Lascia il tuo!

Equal Opportunity Flutter SEA è un'Organizzazione per le Pari Opportunità. La Diversità e l'Inclusione sono valori fondamentali per noi. Accogliamo qualsiasi candidato senza distinzione di sesso, età, cultura, religione, etnia, orientamento sessuale, identità di genere e espressione.